北京时间10月9日晚间，2023年诺贝尔经济学奖揭晓，奖项授予哈佛大学的克劳迪娅·戈尔丁，以表彰其“发现了劳动力市场性别差异背后的关键因素”。
诺奖官方认为，今年的经济学奖获得者戈尔丁首次全面介绍了几个世纪以来妇女的收入和劳动力市场参与情况。她的研究揭示了变化的原因，以及剩余性别差距的主要来源，“促进了我们对女性劳动力市场结果的理解”，揭示了劳动力市场性别差异的主要驱动因素。
诺奖官方在对戈尔丁的评价中写道，从历史上看，收入中的性别差距很大程度上可以用教育和职业选择的差异来解释。然而，戈尔丁已经表明，这种收入差异的大部分现在是在同一职业的女性之间，而且很大程度上是随着第一个孩子的出生而产生的。
经济学奖委员会主席Jakob Svensson表示，了解女性在劳动中的作用对社会很重要。戈尔丁的开创性研究，令我们现在对潜在因素以及未来可能需要解决的障碍有了更多的了解。
哈佛大学史上首位女性终身教授，全球著名女性经济学家之一
作为极少数具有问鼎未来诺贝尔经济学奖的著名女性经济学家之一，美国哈佛大学经济学教授克劳迪娅·戈尔丁的研究领域广泛，主要是利用大量的历史真实数据对女性就业与性别歧视、教育的发展史和工资结构的变化等方面进行了系统的研究。
著名女性经济学家克劳迪娅·戈尔丁于1946年出生于美国纽约市，先后获康奈尔大学经济学学士学位，芝加哥大学经济学硕士和博士学位。曾先后执教于威斯康星大学、普林斯顿大学和宾夕法尼亚大学。现任哈佛大学经济学教授，是哈佛大学历史上第一位女性终身教授。戈尔丁曾担任过美国经济史学会会长、美国经济学联合会副会长，先后当选为美国文理科学院院士和美国国家科学院院士。
戈尔丁最为人所知的是她关于美国经济中女性角色的历史研究。她在该领域最具影响力的论文涉及女性追求事业和家庭的历史、高等教育中的男女同校，教育水平对女性婚后随夫姓的影响，以及妇女就业的新生命周期等。戈尔丁认为，生活中女性总是在不断地支付或多或少的“性别成本”，这源于女性被轻视的历史以及人们对女性错误的认识。
戈尔丁在2021年出版的新书《职业与家庭:女性迈向平等的世纪历程》中指出，如今男女工资差距并非出于女性在工作中受到不平等待遇，也非源于女性职位的选择偏差，而是因为出于家庭利益考虑后的自主选择，女性缩减了自己的职业生涯。
性别经济学研究以外，还关注教育发展史和移民的迁徙等问题
戈尔丁具有广泛的研究兴趣，研究领域并不局限于女性就业、性别经济学、经济的不平等性等问题，还包括技术变革、教育发展史和移民的迁徙等许多问题。她的大部分研究都注重结合大量的经济史数据，通过过去的视角来解释现在，并探索当前关注问题的根源。
戈尔丁在2022年接受国内媒体采访时表示，不可能通过提高生育率解决老龄化问题。她认为，靠提高生育率来迅速解决老龄化问题是不可能的，因为抚养比的上升速度会快过老龄化降低的速度。如果无法依靠移民的方式，中国就必须适应老龄化的转变，并适当提高退休金领取的年龄。
戈尔丁在谈到为什么中国现在有这么多白手起家的女性亿万富翁时表示，在社会主义革命期间，中国的女性获得了更多的解放，女性越来越与男性并肩工作，这是一个很重要的开端。
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