在沟通与管理中,我们总是陷入一个死胡同:我是为你好,所以我要改变你。然后,就是长篇大论,大道理一波未平 一波又起,奔袭而来,硬塞给对方,要求对方接受,而且要按照这个方式去改变,否则,就是朽木不可雕,就是孺子不可教……
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