“岗位留人”、“文化留人” “待遇留人”“事业留人”的背后体现了物质、荣誉、精神的不同层次需求,它们的核心,都是“机制留人”。企业要从根本上解决留人问题,要打造自身的人才使用机制,吸引人才、善用人才、留住人才。
当然,最后不得不提醒,留人的前提,是首先要选对人。因为,选人不对,努力白费,所以,留人机制的前提是招人机制,您说呢?
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讲的非常好