附录：赞赏小窍门——最不重视的赞赏语，对你的事业影响最大

赞赏小窍门：最不重视的赞赏语对你的事业影响最大。一个好的管理者懂得关注下属的需要。一般来说，我们与那些性格与自己相近的人更合得来，更容易向那些赞赏语与我们相似的人表达赞赏和鼓励。结果是我们常常忽视自己最不重视的赞赏语。这种现象给管理者带来很多问题。既然管理者注意不到某种赞赏语，自然也看不到其他需要他的员工。那些微妙的暗示就无法用恰当的方式鼓励和赞赏他们。他们可能固执的使用自己的方法，但对员工没什么影响。日积月累，人们就会觉得自己不受重视，管理者也会觉得很沮丧，一再努力赞赏员工，然而收效甚微。最后，员工的工作表现开始变差，团队中的消极言论增多，团队有可能最终会失去有价值的员工。幸运的，幸运的是，你可以采取一些行动来防止这种情况发生。一，承认你最不重视的赞赏语有可能成为你人际关系的短板。二，了解你最不重视的赞赏语是哪些？