“部门领导要求，不招河南人。”很难相信，一个企业竟然会这样地域歧视！
据《潇湘晨报》11月7日报道，一名男子在网上发文称，他在应聘江苏昆山一家公司时，因为自己是河南人而被拒绝。对此，该公司人事部门的工作人员表示，不招聘河南籍员工是部门领导的用人习惯。“可能是人家自己觉得以前吃过河南人的亏，就坚决不要，这个应该不存在歧视吧。”
岂有此理！部门领导吃一堑长一智，这本身没有问题。但因为“吃过某个河南人的亏”，就认为全体河南人难堪大任，这样的逻辑实在是令人难以苟同。如果某位领导吃过某位男性的亏，难道就要拒招全体男性？吃过某个律师的亏，难道就要裁掉整个法务部门？
从主观上说，“一棍子打死所有人”的“地域黑”不可取。每个人都是复杂的个体，应该思考的是，为何该领导吃过亏之后，只记得对方“河南人”的标签？说到底，对性别歧视、行业歧视等，受众心中已经有了辨别能力，然而地域歧视则常常被忽略，而后者往往也暴露了以偏概全的短见。
从客观上说，这种就业歧视源自对河南的刻板印象，但实际上，河南的凡人善举更是常被聚焦。据北京师范大学中国公益研究院今年年初发布的“天天正能量”项目十年评估报告显示，河南省获正能量奖人数为全国最多。“十年累计”“全国最多”，正能量的报道中的“河南”为何未被人记住，反而是负面新闻频频获得广泛关注？
这正是因为，一旦某个刻板印象先入为主，再多的论证也难以扭转最初的印象。当某个刻板印象被普遍认同，就很容易成为“流量密码”，这样的例子数不胜数：男司机出事故往往无人在意，但只要有女司机出事故，便一定要突出其性别，进而加深“女司机车技都很差”的印象。
同样地，如果任凭各方固有的印象和冲动，那么什么样的结论都能得出。就像当下的评论区，当其他省份新闻评论区的关注点在事件本身矛盾时，河南新闻评论区“又是河南？”的留言往往名列前茅。
可殊不知，今天的河南，有讲不完的出彩故事，数不清的出彩河南人。只是在正面叙事中，“河南”被淡化了。人们记住了刘洋作为“中国第一位飞天的女宇航员”的标签，却主动忽略了其勇敢坚毅“河南人”的标签；人们记住了胡佩兰悬壶济世的医者仁心，而忽略了其大爱“河南人”的标签。
在有心之人和跟风之人的烘托下，如果真的有人用“河南人”的标签阻挡一个人本应公平得到的权益，那么这就是赤裸裸的歧视。此前，某拒招河南人的企业就被判处赔偿求职者精神损失费等1万元，并登报公开道歉。这应当作为一堂生动的法制教育课，引起全国企业的重视和自查自纠，而不是跟风模仿。
一个公平的社会环境，应当在对某个事件作出评论时秉持“人不分南北，地不分东西”；一个公平的就业环境，需要在招聘的全流程坚持“五湖四海，量才适用”。唯有如此，才能维护整个社会的公平正义。
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