社会人求职跳槽，总有若干招聘平台可供选择，但如果是刚毕业的应届生呢？
数据显示，2023年全国高校毕业生规模达到1158万，而他们所面对的，则是越来越激烈的竞争环境、资源不对等带来的信息差，以及同样面临招聘压力的企业们。作为人力资源领域的细分赛道，校园招聘有时仍存在需求错配、招聘效率较低、平台不够千人千面等痛点，那么这些痛点存在解决方案吗？
本期节目，我们邀请了长期观察行业的投资人和校园招聘赛道的创业者，一起拆解校园招聘不同于其他招聘的逻辑、梳理其中的痛点与解决方案，并探讨当下的校招现状——在年轻人开始求稳的当下，校招市场出现了哪些变化？在中国的数字招聘市场，还有哪些机遇可循？校园招聘与社会招聘又有哪些不同的特点？
-本期讲述者-
任伯言，纪源资本投资经理
叶向宇，牛客创始人兼CEO
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本节目由纪源资本出品，JustPod制作发行
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校招变革，为年轻人开启了职业探索大门
l小伊
九零后和九五后已经学会了反向背调，择业更具目标性