“我没有看过格力给我的工资条”“能不能给我一间离您比较近的办公室，我要随时向您汇报”“我哪怕每天什么事都不干，我就看她怎么开会，我听她每天讲什么、做什么，我都觉得是一件很幸福的事”……最近，王自如在一次采访中的言论引起强烈关注，“火到没朋友”。
王自如在采访中的发言引起讨论 图源《财经郎眼》
这些话多被解读为王向董明珠表达某种忠诚，甚至是谄媚。其实，董明珠和王自如存在着某种欣赏与仰慕，彼此成就，本是人之常情。个中体悟，只能自知。王自如到底是不是真如所说的那样，并不重要，那是他自己的事。
只是问题在于，王自如在精准投喂“迷弟式崇拜体”的同时，也没忘记教育广大职场年轻人，譬如“刚毕业的年轻人一定要学会心态归零”“一张白纸什么都不会，做事情一定会犯错，公司还要为你犯的错误买单，还有人教你怎么做事，这还不算完，还有人给你发钱，哪有这么好的事”，这就属于典型的好为人师了。
如果注意一下，不难发现，说这话的时候，王自如的身份是悄然转变的：一个仰视偶像的角色，突然摆出一副俯视众生的姿态。他从温软到严正，从如醉如痴到一本正经，一秒钟就切换完毕。这是出于以过来人的姿态引导广大青年向他学习的必要性，潜台词似乎是，他们可以笑我，你们年轻人没资格笑我。
这其实蛮荒诞的。自如式教诲，就像一颗炸弹落入了那些郁郁不得志的职场人的内心深处，特别是在年轻人心中产生了某种刺激性作用。正如新周刊的报道所言：反应最大的，无疑是在职场中焦虑挣扎的年轻人。曾经，他们怀揣着改善世界的美好愿望踏入社会，却在屡遭碰壁后陷入自我怀疑。当年轻人的锐气几乎被现实消磨殆尽，再看到王自如的言行，难免产生幻灭感：质疑他、理解他、成为他，才是出路么？
王自如是非典型成功人士，这一点不用怀疑。他走的路，真不是一般人能学会的。王自如先前在多个领域尝试生存发展之道，这确实有些“励志”和启发意义，但若要像他那样一门心思围着领导转，唯“领导”是瞻，以“会做人”争取八面玲珑的职场环境，那还是算了罢。
对比一下王自如和孟羽童就非常明显了。即便孟羽童一度成为董明珠的身边红人，但依然会因意想不到的因素而失去某些机会。董明珠也将两人作过比较，“两者不在同一起跑线上，一个刚从学校出来，一无所知，而王自如经过市场的锻炼，对人生的认识不在一个层面上”。
这句话值得细品。假如一个小白型年轻人到了职场，是选择做王自如还是做孟羽童？很显然，孟羽童肯定缺乏王自如那样的敏于世故的“特质”，恐怕也算不上职场人眼里的样本。孟羽童的离职当然有纸面上的各种因素，包括“在外面做广告”，但都不是根本原因。但在缺乏对“人生的认识”的前提下，年轻人就学王自如之道，能行得通吗？恐怕不仅可能随时演砸，还可能受到同事轻看，甚至厌恶。
对一个想在职场有所提升的年轻人来说，王和孟也许都不是适合自己借鉴的范例。职场中，靠溜须拍马上位的确实不鲜见，但若是“上位”并非刚需，而自身的能力和品性又足以支撑自己的体面地位，何必非要扎进这个“抢椅子游戏”给自己找罪受？换言之，单靠能力吃饭，可能会很累，有时还会遭遇某些不公平待遇，但至少，保持一份刚直，摒弃违背本心的“钻营技”“自如术”，可以让自己更坦然、更无羁。
某种意义上，年轻人并不太需要所谓的“教诲”。因为人生就是不断提升自己段位、不断试错的过程，没有一个人的经历是完美的可供“复制”的，何况所有人的经历各不相同，答案只能自己探寻。在这种情况下，坚持到底或者重新来过，都没问题。当然，职场永远不可能如想象般那样风和日丽，各种压力和风险随时发出考验，调整好心态很重要。在这个意义上，说“刚毕业的年轻人一定要学会心态归零”倒也没什么错。
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