劳动者作为弱势方，是被法律重点保护的一方；企业作为相对强势方，很多时候也有自己难处，为了节约成本，想打法律的擦边球也是常有的事。
而有从事劳动纠纷审判多年的法官指出，传统认知都认为劳动者永远都处在一个弱势地位，比如被很多人痛批的“996、007、886、715”工作模式，但他在审判中发现，法庭上企业常常才是弱势的那个，反观员工往往盛气凌人。
同时，他常常感觉企业招一个员工非常容易，但要解聘一个员工太难，真是“请神容易送神难”，因为好多企业跟员工解除劳动关系之后，员工往往都会以违法解除诉到法院，主张赔偿金或者补偿金。
事实上，劳动者和企业之间存在一种微妙的博弈关系，企业实际用工过程中会面临哪些风险？如何防控？
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