管理，本质上就喺权力游戏

管理，本质上就喺权力游戏

账单游戏反面系因为你早已经定好晒，你已经判咗，你再嚟审咁就冇意思，单一事件你唔讲你就开始拉现场，咁就冇意思，你要改定一条完美嘅法律。件事情系行唔通咁大嘅国家有咁优秀嘅人咁专业嘅团队，佢制造出嚟嘅团文，法律规定依然有人可以转到通字，只要佢流程合法化，件事情就冇人可以反对，杀咗人嘅人依然可以唔需要负上任何责任，因为佢程序合理吧，点解你个咁小嘅公司，你想做一条天衣无缝嘅规则，痴心妄想。

做管理又好，做人又好，唔可以单听利益相关者嘅一方面嘅描述，你要要佢提供客观嘅证据、底层嘅逻辑，我哋 team嘅人全部喺度反馈线路唔好，如何这般诸多理由，当我准备将件事情反馈上去，我去要求改变啲乜嘢时候被否咗，因为底层嘅逻辑系唔通嘅好简单，一样嘢就系你两个半钟可以打几多通宵20分钟、卅分钟，但系我哋往往冇规定嘅时候只做咗五分钟，咁你同所谓嘅群呼有咩直接关系？群欢系为咗提高你效率，而唔系影响你效率，你效率本身就系低嘅，就唔关群夫事。

如果你做管理，每次有决策有政策落嚟之后，下面又抱怨有怨言你就要调整，你就要按住笔表咁，你啲叫管理咩，你啲管理有咩意义咧，一区就系咁样沦落嘅。

程序正义比真相正义更重要

为啥你知道这个号码你不查重，不锁库？

你犯错了还要我反过来安慰你，本末倒置了

权力的本质是赏罚，给人官位，却没有赏罚权，等于没给。

管理喺一门几具挑战嘅工作，本质上你每日都喺发现问题解决问题。

法庭一旦设立利益相关者做陪审团，就唔会存在公平，独裁有时候更彰显管理水平。

宜家升左職，有時無大嘅係到就要睇住個場，但比我職位低嘅同事，唔太配合，唔太聽教，但我又覺得呢d係公司比我權利，宜家卡住係到，有冇咩建議？

順著人性管理別人，逆人性管理自己。呢句話你點理解？

你唔好谂住话点样去管佢，其实好简单嘅一个点就系，即系你出嚟做嘢有啲人咧，系求财嘅，咁你点样去令到佢，即系去配合你嘅工作，令到佢收入更加高咧，咁佢愿意去做嘛，咁有啲人真系可能求升职或者求学嘢嘅咁，你有冇办法可以满足到佢哋点，令到佢去听你嘅即系嗰个安排样嘢好重要嘅，即系譬如我要炒佢几个人嗱佢，第一唔系嚟度求财，第二佢又冇谂住升职又冇谂住学嘢嘅，咁呢，啲人根本上系唔适合个岗位，嘅就嘥撚气一定要锯咗佢，但系如果你话，我想学嘢嘅咁，OK我俾到样嘢你咁，你又愿意配合我，咁我俾机会你咯，即系哪怕你当下你做唔到业绩都好，我都会俾两到三个月时间，你去成长，但系如果你唔系嘅你态度上边有问题嘅，咁你死得噶啦，我一定会放生你嘅。