“致天下之治者在人才”。近年来，九江市妇联紧扣市委、市政府工作部署，联合有关部门，着力在“聚、育、留、用”上下功夫，创新服务方式，搭建交流平台，凝聚女性人才力量，激发女性人才创新创造活力，以新作为、新业绩服务九江高质量发展，为高标准建设长江经济带重要节点城市，加快打造“三个区域中心”、建设“一个美好家园”，贡献巾帼力量。
立足“精准”，分门别类“聚”人才。市妇联坚持将女性人才工作向中心聚焦、向大局聚力，主动出击，力求成效。一是做好调研摸底打基础。向各县妇联、相关市直单位及新技术、新产业、新经济组织进行调研和摸底，充分了解我市女性人才现状，做好数据统计和分析。二是建立女性人才专家库。向全市各地各单位广泛征集有代表性的女科技工作者信息，最终形成了近4000人的女性人才信息库，并筛选160名女性人才作为首批优秀女性人才专家库成员。三是坚持动态维护和更新。积极与各科研院所、“三新”组织以及人社局和农业农村局等重点单位对接联系，推动女性人才专家库建设长效常态。
助力“培优”，全心全意“育”人才。市妇联围绕我市新经济、新产业、新业态等重点需求，把九江女性人才的培养作为推动九江高质量发展的重要力量。一是健全机构促交流。组建九江市女性人才联谊会，为我市女性人才搭建学习交流平台和组织阵地。二是项目孵化强引领。注重对女性人才创新创业的项目扶持，大力发挥女企业家协会作用，开展“九派巾帼数创未来”系列活动，吸引更多新经济新业态女性人才汇聚九江。三是依托培训提素养。举办市级“女性人才研修班”，选派参加省级女性人才培训，巾帼电商巡回培训，紧扣女性人才所需，多层面多渠道提升女性人才的专业能力和综合素养。
着眼“大局”，因人施策“留”人才。“人才者，求之者愈出，置之者愈匮”。市妇联积极在服务、支持、激励等方面做探索，依托聚才育才之举，做实留才爱才之措。一是打好关爱“感情”牌。为九江女性人才开展健康讲座、免费体检、家教咨询等活动；加强先进典型示范引领，推荐全国三八红旗手1人，全国巾帼建功标兵3人，省级巾帼建功标兵16人。做到荣誉上倾斜、政治上激励、工作上支持、心理上关怀，不断增强女性人才的获得感、幸福感和安全感。二是唱好服务“合奏”曲。联合制发《九江市女性人才队伍建设工作意见》，凝聚思想共识及共建合力。加大对“人才新政20条”的宣传和政策解释，积极为女性人才提供良好的制度保障。三是搭好事业“成长”梯。创建一批巾帼农业示范基地，扶持一批“妇”字号龙头企业，培树一批乡村巾帼“领头雁”。推动横向联系，发挥妇联组织平台优势，举办沪浔、台浔优秀女性交流分享会活动，鼓励女性人才互助成长。
激发“效能”，以需为导“用”人才。功以才成，业由才广。市妇联坚持以用好用活各类女性人才为工作落脚点，做好人才激励，点燃人才引擎，释放人才活力。一是以点带面实现效应倍增。在全市设立“中国科学院庐山植物园”“江中食疗科技有限公司”等为九江市首批女性人才建设示范点，充分发挥女性人才在引进、培养、使用上的创新引领作用。二是依托活动做好辐射带动。为女性人才开展“关注健康 共话未来”主题活动，组织女性人才走进新就业群体九江快递产业园，开展帮扶，组织开展各类科普进校园、青少年儿童进科研基地等双向交流学习活动。推动女性人才反哺社会，辐射带动，共谋发展。三是拓展团队推动效益转化。充分发挥原有的九江女性健康专家库、法律明白人讲师团、家庭教育讲师队伍等现有专家志愿团队的效能，深入基层，为群众办实事，实现人才效益转化。
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