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曾经，马斯克的秘书申请加薪，希望拥有顶尖薪酬，因为她已经为马斯克工作超过12年，而且经常工作到深夜，对加薪申请抱着极高的期望。马斯克让她先休息两个星期，以便在她不在的时候，评估一下这位秘书到底有多重要！两周回来后，马斯克辞退了这位秘书，理由是：他已经不需要助手了，因为他发现，这两周他自己的工作没有受到任何影响！
这就是老板和员工的正常关系状态，每个人都在不断地探寻对自己最有利的方案，老板希望利润更高、赚钱更多、员工更好管理......而员工尤其是优秀员工，则认为老板应该为自己的功劳、苦劳、疲劳付更多的薪水，并且要给自己成长的空间等等......
董宇辉是不是有这样的要求我不知道，但东方甄选的做法很像马斯克那两周的尝试。一旦成功，东方甄选发现，离开董宇辉的日子也挺好过，那么董宇辉就没有在此存在的价值了。
对于优秀员工来讲，这应该就是传说中的“职场天花板”！很多靠业绩说话的大销售，最终都在企业面前铩羽而归，因为企业的利益不能动摇；离开发迹企业的员工，如果想在另一个企业平台再次崛起，则需要付出更高的成本。无论如何，我都认为董宇辉该走了，天花板已经画好了，超越也要低头了。
不过互联网时代，舆情推动很重要，惯有思维也在发生变化，也许还能出现更好的局面呢，比如老板与员工其乐融融，利益绝对公平合理，大家都没有私心，都为了造福屏幕前你我......
哈哈幻想一下而已！不能强求别人放弃利益，是吧？
今天俞敏洪与董宇辉共同直播中说：董宇辉从来没有说过要离开东方甄选！董宇辉也一直在旁边应和。我想说的是：离不离开真的不重要！是天花板就一定会撞头，会看到光明而没有前途，所以企业不提高自身的天花板，不搞好内部的管理，小编迟早还会眼红，董宇辉迟早还是要走的…但愿双赢吧
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