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听友194701631
聘任制公务员：省级以上，公务员主管部门批准，专业较强的职位，或辅助性的职务。书面合同。聘任合同1-5年，试用期1-6个月。人事管理：协议工资制。有中央主管部门决定。60日内，向人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不服，15日内，向法院提起起诉。
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公务员的申诉和控告：申诉和复核。复核：向原机关提出。申诉：同级公务员人事主管部门，或做出该处理决定的上一级机关申诉。30日内复核，复核不服，15日内申诉。直接申诉30日内。30天内复核做决定，60天内申诉做决定。延长不能超过30日。
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辞退：1、年度考核中，连续两年的不称职的。2、不胜任现任工作，也不服从安排的新工作。3、机关调整，编制缩减，不接受合理安排新岗位的。4、不服从纪律。5、旷工，15天，累计超过30天。程序：书面。费用和失业保险。办理交接手续和离职审计。
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辞职辞退：主动辞职：向任免机关提出书面申请，普通公务员任免机关30日内审批，担任领导职务的，90日内审批。不能辞职的：1、未满国家规定的最低服务年限的。2、在涉密岗位任职，或不满国家规定的离岗期限的。3、重要公务尚未处理完毕，而且必须本人处理的。4、正在接受审计、纪律检查、或涉嫌犯罪，司法程序尚未完结的。5、其他法律行政法规规定的不准辞职的情况。领导人员辞去领导职务：履行辞职的手续。
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回避制度：夫妻、直系血亲、三代以内的旁系血亲、近姻亲。组织、审计、人事、纪检、检查、财务。地域回避：担任乡级、县级机关领导，不能在原籍任职。职务回避：和本人有利害关系或跟亲属有利害关系，其他利害关系。