近日，关于教师待遇的问题再度引发热议。
据澎湃新闻12月25日报道，今年4月，湖南财政经济学院的教代会上，有代表提出“青年教师每月发放四五千元工资难以养家糊口”“建议青年教师的绩效工资能每月足额发放”。12月，该高校答复称，绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，其中，60%基础性绩效工资按月发放，另40%奖励性绩效年底发放。
青年教师的薪资待遇究竟合理吗？或许有人认为，教师一年有三个月左右的假期，工资稍微低一些可以理解。但问题是，如果影响了生活质量，那也是不合理的；而且还有一个原因，发放不科学。
教师的工资待遇，有一部分要到年底才发放。这就导致，其工资福利合计和实发合计之间存在不小的差值。在消费水平较高的地区，每月到手仅四五千元，即便有相关福利，也属于“远水解不了近渴”。
除了资金周转之外，“青椒”正面临着集体困境——薪酬水平低、考核压力大。更何况，工资待遇又与职称教龄挂钩，这对于许多年轻从业者来说，是令人无奈的痛点。
无论如何，青年教师的薪资现状，既挫伤了教育情怀，也助长了懈怠情绪。他们背后虽然顶着“人生灯塔”的光环，眼前却是柴米油盐、婚姻恋爱、子女教育等现实问题，如果不妥善解决，就不能真正助其“脱困”。
为青年教师提薪减压正是破题的关键。一方面，切实提高薪酬待遇水平。这不限于优化薪资结构、加大绩效工资增幅、取消绩效工资封顶限制等直接性措施，也可从提供周转房、青年公寓，以及首套购房补贴等配套措施入手，为其解决后顾之忧。
另一方面，持续优化考核评价体系。考评体系不再一刀切，教学、科研也可分类评价。毕竟，学校的根本还是教学和培育人才，即便做科研也要向教学服务倾斜。所以，对于青年教师应形成“质量”和“成长”为主，多元、动态的考评体系。
没有人永远年轻，但永远有人年轻，面对前赴后继的“教育新兵”，我们应尽最大努力去呵护他们投身教育事业的初心，提高他们的薪酬待遇。在这件事上，既需要公众理性平和、换位思考后的声音，也需要教职工群体积极反映问题，共同探索出路。
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