有效控制的4个习惯:思维习惯,行为习惯,评价,习惯,对话习惯了改变。人是最重要的资源,对人的激励是最重要的。向下负责简单的说,就是发挥下属的长处,尽量避免下属的短处。提供平台给下属,对下属的工作结果负有责任,对下属的成长负有责任。
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