声音简介
谁都没有注意到,00后这一代群体的职业发展,或者说成长逻辑发生了质的变化。
在企业业绩和个人价值创造上,他们更加关注个人价值的变现,为了实现这个价值,他们会反向要求企业,评估企业是否能满足他们的成长渴望。
个体的成长逻辑和价值观越来越大于企业组织价值观。企业也别想着用组织使命强加在个人使命上。
老板不能再以老板自居,00后员工的心智可能比你更强大。
企业通过支付薪水来绑定个体,个体就会以他的价值评估体系来评估是否值得付出。从某种程度上,雇佣关系其实就是一种资源和价值匹配的合作关系。
00后不是靠油滑的表达,左右逢源,虚情奉承来构建人际关系,获得职场机会,而是通过实力打造来赢得职场的自信和尊重。
00后会主动选择如何让自己能力更强大的培养平台。老板们除了做一份事业,其实你还做了一个培训学校。
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