法与世界第二弹 来啦。
在上一期节目中，我们为大家分享了咱们小白入职前必须要知道的相关法律知识。但是在工作过程中我们或许会和企业发生一定的纠纷，那时候我们又该如何应对呢？作为企业招聘残障人士又有哪些福利政策呢？让我们跟着李律师一起了解下吧！
一、企业招聘保障人员享受的国家扶持政策：
1．税优优惠：
国家为了鼓励企业安置残疾人就业，规定了增值税的即征即退制度。也就是说如果企业安置的残疾人达到规定要求，税务机关可以将征收的增值税的税额按照一定的数额退还给企业。（安置人数不低于本单位人数25%，且不得低于10人，必须与残疾员工签订劳动合同，并缴纳社保。）
所退的数额，按照当地的月最低工资标准额的四倍来进行返还和退税。
企业所得税是企业的收益减去企业的成本，再乘以税率，这叫企业所得。根据这个计算公式，我们就能知道减去的成本越多，企业的所得就越少，它将来缴纳的税收就会越少。这时候，企业安排了残疾人的话，企业给他发的工资是可以按照两倍计算的。比如说某一家企业招聘了我，一个月给我发一万块钱的薪水。如果这个企业要在计算企业所得税，我不是残障者，则需要按照一万减除掉。如果说我是残障者，那么是可以按照2万块钱来减掉的。
2.残保金：也就是我们熟知的残疾人就业保障金。如果企业没有按照一定比例招聘残疾人，那么就需要缴纳残疾人就业保障金。现在各省规定不同，大概是1.5%或者是1.6%的标准。
3.社保优惠：我们都知道，我们的社保是分为企业缴纳部分和员工缴纳部分。那么企业缴纳的这一部分是占有绝大比例的。国家为了鼓励企业招聘残疾人劳动者，出台了社保补贴政策。如果企业招聘的残疾人劳动者达到要求，国家会为残疾员工社保补贴一部分。比如说原来企业为每个员工缴纳的社保是1300元，国家就会给这个企业每个残障员工补助600元。
4. 金融和政府采购优惠：企业经营都需要大量的资金。好多企业都是需要向银行贷款。银行审批也是比较严格的，很小的小微企业，银行是不愿意给他们贷款的。国家为了鼓励这些企业安置残疾人劳动者，提高残疾人就业，因此出台了金融信贷支持。对于按相应比例安排残疾人的企业在信贷的门槛方面要比其他的没有安排残疾人劳动者的企业要低很多。包括已经贷下款以后，在贴息利率这方面也要比没有安置残疾人劳动者的企业要优惠很多。
此外，用地方面的支持对企业来说也是非常重要的福利。企业如果需要扩大经营，必然会涉及到场地这方面的需求。这时候，我们的政府就会在用地方面给予一个审批上政策的倾斜和照顾。如果涉及到政府采购，企业也会得到相应的倾斜政策。比如企业是生产办公桌椅的，这时候，如果有安置残疾人就业，他们生产的产品可以优先列入到政府的采购，政府会优先来购买他们的产品。这对于他们自身的发展也是特别重要的。
二、入职纠纷应对：
1.没有签订劳动合同时如何证明劳动关系：
我们的劳动合同法规定企业和劳动者之间建立劳动关系应当签订书面的劳动合同。但实践中好多用人单位没有和劳动者签订劳动合同。这里面原因是多方面的，有的是有意为之，有的可能是对于法律的不了解的疏忽。这些原因我们在所不问，我们现在就说没有签订劳动合同时我们怎么样能够来证明我们和企业之间存在用工关系呢？翻译成白话就是怎么证明我在这个公司里工作过干过活儿。
打卡记录：在实践中，我们会有打卡签到记录。用人单位的打卡可能会分为两种，一个是指纹或刷脸打卡。也有可能会是微信打卡或者是钉钉打卡。在微信和钉钉打卡这个过程中，我们本人是有签到记录的，截图保留下来就是我们能够证明和用人单位存在劳动关系的合法的有效证明途径。
工作服，录像等：如果说是指纹或刷脸的情况，我们本人手中是没有保存相关证明的。这时候，我们首先要结合实际情况，比如说公司有给我们发放的服装（工作服），又或者包括我们有工作的微信群这些都可以作为证明劳动关系存在的一些证据证明。包括我们在单位里曾经拍过照录过像等其他方面的凡是和公司有关的东西。有关联的我们都可以堆积起来可以把它聚集起来，做一个分析，都可以证明劳动关系的存在。
二、违反规章制度的问题：
对于员工的规章制度，所有的规章制度一定要提前对员工公示公开。实践中，我们有橱窗展窗公式、还有微信群的发送，包括有的单位入职的时候有员工手册。那么员工手册都需要员工签字，一定要告知员工，让其来受这个约束。一定要证明这个员工他已经知晓了，收到了，这样他才可以在法律上受约束。没有告知劳动者就证明他不知道有这个制度，这时候，这个公司的制度就对于员工是不产生任何约束力的。如果是在社交互联网媒体，利用网络手段进行公开。比如说我们微信群里要艾特到所有人，一定要置顶或者是公开的把它发送出来，让全体员工来阅读。这是互联网媒体公开的一种方式。实际中，如果说是文本公开，比如说纸质版员工手册，你要说员工他知道，一定要让他签字领取过这个手册才可以。不能说有一个文本，你说这个东西我让他看过他知道。如果没有他签字确认过，在法庭在仲裁和诉讼的时候都是不能作为认定的证据的。
3.未缴纳五险的问题：
缴纳社保是国家强制性规定的，无论什么样的理由都不得约定不缴纳社保。如果真面临这样的情况，我们应当要保留我们劳动关系的证据。不管是劳动合同还是打卡的一些记录。要证明我们跟该企业有劳动关系。我们首先可以找企业沟通，缴纳社保是我们每一个企业的义务，是国家强制性的规定，你必须要给我缴纳。争取无果的话，我们将会走第二个途径。我们可以到当地税务机关（由税务机关来负责征收社会保险费）。我们可以向税务机关进行投诉。让税务机关督促企业为我们补缴和缴纳社会保险费用。在这里要补充一点，实践中，目前这几年发生这种情况基本上就少见了。因为我们企业现在安置残障者就业都需要用残障者安置残疾人就业来进行免税（正如我们上面所说的要减免残保金等享受国家的优惠政策）。如果一个企业要想享受这些政策的话，它必须要向国家的有关机关提供给我们缴纳社保的记录。
4.工资发放问题：
我们的工资支付相关法律规定工资必须以法定货币的形式支付给劳动者。之所以做出这样的规定，主要是考虑到我们的货币在经济市场中流通最为广泛，最为畅通。如果是物，尽管有可能这个物品比实际工资价值高，这里面也存在一个问题，作为交换流通的话，不是那么便捷，如果转卖，肯定要打折，从你手里，也不是一时半会就能卖出去的。所谓法定货币的方式，通常理解一定是所在当地市场上流通最为广泛的货币。我们的人民币就是。
我们的工资现在的支付周期是越节的方式。工资是一个月一结。赶上法定节假日的时候，需要在法定节假日之前进行发放。实际中，我们每个单位发工资的时间是多种多样的。有的单位是1号发，有的单位是10号发，也有15号，还有25号的。我们这里讲的深入一点，事实上越往后发，就等于是多压了劳动者一定时间的工资。
5.试用期解除劳动合同的条件：
试用期是作为用人单位和劳动者约定的相互之间的考察期。那就不仅是用人单位来考察劳动者，也是劳动者来考察用人单位，也就是相互之间的一个磨合期。法律主要的规定是在3日以内，双方可以提前3日通知对方解除劳动合同。需要注意的是，用人单位在试用期内解除与劳动者的劳动合同关系，必须要有一个实质性的规定证明劳动者不符合录用条件，而不是我们通常人所理解的，试用期之内，你可以随时把我辞退，我也可以随时把你辞掉。作为用人单位，要辞去劳动者，要解除劳动关系，条件是有限制的，必须要证明这位劳动者，他在试用期内不符合录用条件，包括工作能力和其他方面。如果证明符合这一项，就可以解除。如果没有符合这一项，就不得解除。在试用期内，并不是说无原则的可以任意解除的。但员工这一方，是可以的。员工的解除门槛就没有用人单位这么高了。员工只要认为这个单位和我不适合，包括实际中真的有不符合的情况，或者说心理上对这个企业比较排斥，都可以解除劳动关系，只需要提前三日告知就可以了。
6.工伤法律问题：
工伤情形有哪些：因为工作上的关系而受到的伤害，都属于工伤范畴之内，包括加班途中遭受的非本人主要责任的交通事故，这些原因都属于我们工伤的情形。
工伤申请时间：发生工伤以后，我们需要在受伤之后一年内要向人社部门提交相关材料申请工伤保险基金。
赔偿有哪些：工伤的赔偿包含住院期间的医疗费用、伙食补助费用、护理费用。住院后经过治疗，出院以后，有可能涉及到以下几个问题，第一，伤残。一至十级，我们可以领取伤残补助金；第二，如果解除劳动关系，有一次性的医疗补助金就业补助金等费用。如果因为工伤而导致死亡，还可以涉及到死亡赔偿金。另外，生前所供养的近亲属（比如子女、爱人、父母），亲属也可以给与每个月支付的待遇。丧葬相关费用也在赔偿范围内。
7. 单位没有缴纳工伤保险，发生工伤如何处理：首先，交纳工伤保险是企业强制性的义务。因为工伤保险就是社会保险的一种，是强制性的。如果企业没有缴纳，那么所产生的费用应当由企业负责赔偿支付。如果企业没有支付，这时候，我们需要到人社部门申请，优先由人社部门从工伤保险基金里给我们支付。人社部门会向企业追缴。
三、纠纷解决途径：
1.调解：通常的方式就是调解。有的企业它自己内部有人社部门或者是有工会。由它们来调解。我们和企业之间，用工过程中出现的这些纠纷的问题，调解是最快是最有效，最直接的一种方式，也是成本最低的一种方式。
2.投诉：第二种就是投诉。投诉需要看不同的情况，如果是社保的问题，要找税务部门，如果是用工关系过程中出现其他方面的问题，可以找劳动保障监察大队。社区乡街道办都有设置劳动保障监察大队。
3.仲裁：以上两个途径解决不了，就需要我们通常所说的仲裁。向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，类似于和法院一样，要经过开庭的审理。
4.诉讼：如果对于仲裁的结果不服，我们可以向人民法院进行诉讼，通过诉讼来解决我们这些问题。
以上这几种途径是层层递进的。
结语：
更多精彩内容下期继续。我们在黑乐法与世界等着你。
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