近日，安徽省合肥市中级人民法院对一起名誉权纠纷案作出终审判决，维持合肥高新技术产业开发区人民法院的一审判决，认定陆某在微信群中罗列公司存在的劳动争议问题，不构成丑化公司或对公司名誉权的侵害，驳回原告的全部诉讼请求。
陆某于2022年10月入职合肥某教育咨询公司，2023年1月离职。同年1月19日，陆某在一微信群中发布公司存在的问题，内容包括“带大家吃个瓜……高烧请了一天假还要扣工资。元旦法定节假日，回家照顾父母，被告知没有假期，便申请线上办公，仍然要扣工资……公司克扣绩效，绩效评分为0……新入职员工上了几天班，工资是负数……”
教育咨询公司认为，陆某为公司员工，按照公司规章制度，应接受公司的工作安排、绩效考评及工资发放等管理。因陆某不服从管理，公司对其绩效工资进行了合理扣除，导致陆某对公司心生不满，在微信群中发表言论。该群的群友包括客户、投资人等不特定对象，且陆某言论的发表，直接导致了投资人不再投资教育咨询公司的事实发生。教育咨询公司称，陆某的言论属捏造事实，侵害了公司的名誉权，造成了投资合同的终止、损失了20多万元的投资款。教育咨询公司将陆某诉至法院，要求陆某在朋友圈发布向公司赔礼道歉的
用户评论