谈起老板与员工的沟通困境,老板因为熟悉公司发展和过于自信而忽视员工的直接反馈,导致真实信息丢失。规模越大,部门利益割裂越明显,提着职场形象走钢丝,谁愿多说一句?信息不畅,关键时刻成瓶颈,OKR办法能否实现透明化、提升沟通真实性?诚然,为知难行更难,但又有何不可?
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