索要公司分红被拒，出纳给自己开出170万"年终奖"！

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只要分配机制不改变，一切就不会从根本改变。因为，分配机制是一切机制的核心。因此说：敢不敢分，是境界问题；会不会分，是智慧问题。主动分，是聪明；被动...

by：机制大讲堂

24.6万

by：i健康

1.1万

by：金克保险学堂

3.6万

by：敦煌归来卫华播音

30.4万

一个好的机制可以让坏人变好，一个坏的机制可以让好人变坏。不要试图用权势金钱驱动人的兽性，而要用机制激活人的人性。所以要用好的机制来激活员工！合伙人制度是近年来企...

by：李芳_流量思维

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在上市的锣声即将敲响，当你踌躇满志地思考如何掌控资本之际，也许有“四种人”在你的脑际中挥之不去。这“四种人”分别是虎视眈眈的“野蛮人”、兴风作浪的“金融大鳄”、...

by：湛庐阅读

2.7万

在传统企业里面，老板都是100%的股份，所以在企业里面，老板感觉是在为自己干。员工都感觉到是在为老板干。所以老板有动力。员工不但没有动力，反而还有阻力。80%的...

by：李改专栏

27.2万

《公司大起底》是一款以专业的视角，辨析上市公司经营底层逻辑的财经节目。通过深挖企业发展背景，揭示其经营现状，让投资者充分了解行业风口与企业发展困境；有理有据地解...

by：公司大起底

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财富成功创业商业模式励志刚进入职场的人常有怀才不遇的困惑，于是对公司抱怨连连，对公司的理念和文化也颇多不认同；本书给有这样想法的朋友提一...

by：兔先森助理5

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理想的状态是——每个人忠于职守，并与大家收获一路的风景；糟糕的状态则是——有人嫌这嫌那、整天抱怨，既拖累团队，也看不见风景。如果是前者，公司这艘船，一定能乘风破...

by：果维听书