“推进“离线休息权”真正落地并非易事，不仅需要法律的保障，也需要考虑到诸多现实问题。”
“休息时，生怕错过重要的工作信息”
“刚想睡觉，工作群就弹出消息”
……
全国两会前
全国政协委员
全国总工会办公厅主任
吕国泉接受央广网记者专访时
首次提出“将离线休息权入法”
提高企业隐形加班违法成本
引发热议
3月10日
吕国泉独家回应央广网记者
目前该提案已立案
话题冲上热搜
“在线‘被工作’了
就应该给予适当的补助”
吕国泉表示
两高相关人员列席小组讨论时
他也提出来希望做重要讨论
“离线休息权入法”
建议会同人社部
全国总工会等进行调研
他认为，在线“被工作”了
就应该给予适当的补助
另外
以透支身体健康的方式
来获得必要的生存条件
对于企业和劳动者的身体
都是不可持续的
全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉接受央广网记者独家专访
但也有网友提出
解决实操性问题很重要
就此，吕国泉接受
央广网记独家专访时表示
需要工会组织等
从维护职工权益角度去介入
依照法律法规进行监督
既有组织的优势、法规的优势
也可以解决劳动者的后顾之忧
他说，会继续关注这个问题
但可能这个过程不会一蹴而就
“隐形加班”写进北京高院报告
1月23日的北京市高级人民法院工作报告提到
2023年
北京法院
针对网络时代“隐形加班”现象
将下班后利用微信付出实质性劳动
依法认定为加班
保障劳动者“离线休息权”
今年2月
最高检、全国总工会联合下发
《关于协同推进运用“一函两书”制度保障
劳动者权益工作的通知》
预防和化解劳动领域矛盾纠纷
及时纠正用工违法行为
特别是推动
违法安排超时加班等社会关注问题
切实维护劳动者的合法权益
吕国泉委员认为
推进“一函两书”要做到工作全覆盖
应包括对“离线休息权”的保护和监督
网友：好消息！
推进“离线休息权”
真正落地并非易事
在信息化、数字化浪潮下
很多人工作生活之间的界限日益模糊
人们发现
往往在法定工作时间之外
仍需随时待命
在线处理各种工作信息
正所谓“隐形加班”
“离线休息权”的提出
是对劳动者休息时间的有力维护
也是我们在信息时代
需要正视和深思的课题
不过
推进“离线休息权”真正落地
并非易事
不仅需要法律的保障
也需要考虑到诸多现实问题
包括如何界定“线上加班”
如何根据工作性质
岗位特点细化标准
如何制定具体的监管措施等
毕竟
无论是现行法律规定的劳动者权利
还是新近提出的“离线休息权”
最重要的是实实在在的落实与保障
对此，你怎么看？
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来源：央广网综合最高人民检察院微信公众号、中国青年报
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