当前，随着春招市场升温，不少毕业生也开始寻求提高自己的面试能力。一些个人或求职服务机构则抓住这一“商机”，打出“资深HR”“过来人”等口号，纷纷推出付费面试辅导服务，收费从几百元、几千元甚至上万元不等。但据法治日报记者调查发现，也有很多人反映付费培训并没有提升面试应对能力，感觉自己被“坑”了。
面试在求职就业中的重要性无需多言。在就业竞争激烈的今天，刚入职场的“小白”们，不惜花费“重金”参加面试辅导，也不难理解。但在社会各方都千方百计帮助高校毕业生早就业、就好业的现实背景下，付费面试辅导乱象，尤其值得关注。
付费参加面试辅导，就是为了提升面试应对能力，但不少求职者并未达到这个目的。比如，报道中就有求职者反映，“花了3200元进行了45分钟辅导，根本没效果也没有通过面试”，自然有被坑的感觉。
还有毕业生表示，上了两天课觉得内容有偏差，希望机构退款，可对方称“中途单方面毁约需要承担200元/小时的课时费”。这样的“霸道”条款，不仅让求职者耗费了精力浪费了钱财，也可能错失求职就业机会。
而一些求职服务机构招揽生意时所打出的“资深HR”“大厂Offer收割机”等旗号，也很可疑。比如，报道中有毕业生透露“以前给我上课的也是应届刚考完试的学生”。也就是说，一些面试辅导老师也都是职场“小白”，其辅导效果可想而知。
种种迹象显示，付费面试辅导市场存在师资不透明、宣传真假难辨、定价缺乏标准、求职者维权难等乱象。这不但增加了求职成本，也打击了求职信心，扰乱就业市场的同时也干扰了国家实现就业目标，亟须规范管理。如涉及违规侵权，也应依法打击。
毕业生们之所以花钱也要参加面试辅导，主要原因是相关的公共服务不足。如果高校能在就业指导服务中，有针对性地开设面试辅导课，邀请相关职场专家和真正的资深HR进行授课，就能弥补这一短板。
就业是最大的民生，地方也应在毕业生的就业指导服务中发挥更大作用。比如，北京就刚刚举办了毕业生就业服务月活动，不仅现场为毕业生和用人企业牵线搭桥，还邀请了人社局长进校园讲政策、“一校一策”提供职业指导服务。
此外，地方也可以充分利用“互联网+”，在网上开设免费的面试辅导课，指导职场“小白”掌握面试技巧。当公共服务通过高校、网上、街道、社区等多种渠道，满足了毕业生的求职就业需求，高收费面试辅导恐怕也就没有了市场。
而且，这不仅能为求职者节省成本，也能倒逼就业培训市场规范化。当然，作为应届毕业生，可以通过现有的公共服务渠道去学习面试技巧，也可以向有经验的职场人请教，更要对违规侵权机构说“不”。
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