3月20日，拉勾招聘发布《2024第一季度一线及新一线城市数字科技人才跳槽洞察报告》显示，一线及新一线城市数字科技行业中，受访对象跳槽意向同比下降29%，专精特新、智能制造成春季跳槽“香饽饽 ”行业。
2024年的求职者们在做跳槽决策时持更“谨慎”态度。拉勾招聘调研数据显示，2024年第一季度一线及新一线城市数字科技行业中，有跳槽想法的受访者仅占44%，跳槽意向同比下降29%。
此外，在2024年职场人考虑跳槽的因素中，薪资福利已不再是首要考量。《报告》显示，67%的受访人才更看重行业发展，其次看重薪资福利，占比45%；另外有39%的人才看重公司经营状况。综合来看，企业的稳定发展正在成为求职者跳槽关注的重要因素。
值得关注的是，Z世代职场人在选择跳槽时，更加重视工作“性价比”，他们更倾向于寻求工作与生活的平衡。相较之下，80后职场人在面对家庭及生活压力时，则更倾向于选择努力奋斗，即使需要面对高强度的工作时长，也会追求更高的薪资水平。
从行业偏好来看，拉勾招聘调研数据显示，受访一线及新一线城市数字科技人才中，33%的受访数字科技人才想去专精特新企业，27%的受访对象表示想进入智能制造企业，25%的受访对象表示想去互联网大厂，另有13%的受访对象想去国央企。
从城市的人才流动情况来看，一线城市在人才吸引与流失方面的表现相对活跃。其中，北京流动指数达98，流入人数与流出人数相差较小，显示出该城市在人才保留方面的稳定性。在新一线城市中，杭州的人才流动指数较为显著，达到了72。
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