你问我答，释疑上班那些事
工作不开心了咋办？
这家企业说：放假！
昨天，胖东来创始人于东来表示
今年，胖东来又增加了
10天不开心假
且管理层不能不批
不批就违规
打工人看到这里
表示红眼病犯了
今天我们聊聊这个话题
那么
什么假单位必须批？
哪些假可不批？
上海江三角律师事务所
费翔律师表示
可以分四种情况↓↓↓
问
哪些假必须批？
该类假期具有较强的紧迫性、时限性和伦理性，劳动者根据劳动合同的约定或用人单位规章制度规定的流程提出申请并提供合理的证明材料的，用人单位应当及时批准。
对于情况特别紧急的，应当允许其申请后先行休假，再补充相关证明材料。
具体假期包括：产假、产检时间、生育假、配偶陪产假、病假、停工留薪期、丧假等。
问
哪些假
协商必要性后可批？
该类假期需要劳动者根据劳动合同的约定或用人单位规章制度规定的流程提出申请并提供充分合理的证明材料，用人单位与劳动者协商后，根据休假必要性予以批准。
具体假期包括：产前假、哺乳假等。
问
哪些假
协商休假时间后可批？
该类假期需要劳动者根据劳动合同的约定或用人单位规章制度规定的流程提出申请并提供合理的证明材料，用人单位可根据生产经营情况与劳动者协商休假时间后批准。
具体假期包括：法定年休假、婚假、育儿假等。
问
哪些假可以不批？
职工无正当理由请假，或用人单位认为休假不符合当下生产经营要求的，用人单位可不予以批准。
非特殊情况下，劳动者未根据劳动合同的约定或规章制度的规定履行申请流程的，或者未提供合理的证明材料的，用人单位可不予以批准。
具体假期包括：事假及非法定年休假等。
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