为切实维护劳动者合法权益，进一步贯彻落实加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设要求，东河区人社局分别与法院、司法局、区矛调中心召开了劳动人事争议调处工作及沟通协作机制交流座谈活动。
会上，各方对近年来劳动人事争议案件受理及审理情况进行了回顾分析，就案件处理过程中遇到的热点、难点问题以及新就业形态等新型劳动争议案件展开深入讨论和交流，就案件调处、沟通合作、进行了深入的探讨，并达成如下共识：
一是畅通仲裁服务渠道。建立“调解+仲裁+诉讼”裁审衔接模式，通过常态化交流沟通及定期召开联席会议的方式，实现信息互通和数据共享，共同推动仲裁与多方相互配合，实现线上、线下两大平台与仲裁深度融合；二是建立信息互通机制。共同开展涉企法律服务，联合进园区、进企业、进乡镇，为劳动者提供法律咨询与帮扶，为企业发展保驾护航，不断加强信息互通协商，常态化开展“仲裁实务培训”等活动。三是整合法律服务资源、拓展创新法律服务领域，提供更便利、更多元法律服务途径，聚力打造东河区法律服务新高地。
“调裁诉联动”实现了司法和仲裁资源共享、优势互补、良性互动，为争议、纠纷的预防和化解提供了更多选择。下一步，东河人社将将充分发挥职能作用，多措并举提升溯源治理效能，构建“1+N”多元调解格局，形成各镇街道社区企业调解组织为着力点、劳动人事争议调处一条线、仲裁加司法、加法院1+1>2的覆盖面，为优化营商环境蓄势增效，为和谐劳动关系保驾护航。
一审：智晓彤
二审：全 娜
三审：高翀波
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