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真的太吓人了,管理者转变角色容易说难做。
美国小公主义
不止开放包容,教练式管理才是王道。
小子灵语
别喷我,我不赞成这种分角色强调创意产生,认为真正牛的点子,行家随手就来,不靠那套流程。
王宝joll
氧气计划是怎么提升成员安全感的具体做法?
世界第一等一等
各位都是有料人,再加点油,这书能开启团队新篇章
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商财读书会
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