员工薪资管理范例

2024-04-27 13:55:3406:20 31
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规范的员工薪资管理规范,要对于所从业的人员的薪资符合派任职务职位以及工作的返点及责任的轻重给予不同等级的薪资。

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简介:济南清雅伊生心理咨询服务中心负责人。北京师范大学哲学专业毕业,国家二级心理咨询师,人力资源管理师,职业指导师,家庭教育指导师,中国人生学会心理学专业委员会委员,山东省心理卫生协会EAP专委,山东残疾人联合会心理顾问专家团专家成员。 服务范围:亲子关系,夫妻关系,性心理咨询,青少年及老年人心理咨询,职场解压,心理测试,企业EAP服务等。