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by：普通话考试刘老师

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企业在做绩效考核的时候往往有以下误区：1.只考基层，不考中高层2.只做绩效考核，不做绩效管理3.为了考核而考核，指标制定随意性4.高层不参与制定目标5.打分...

by：前沿讲座频道

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中小企业薪酬体系设计往往存在以下问题：1.没有激励作用，也没有约束效果2.该高的不高，该低的不低3.有本事的不愿来，没本事的不想走4.新老员工薪酬错位的问题5...

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感悟人生

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真正的规矩是体现爱的规矩，真正的爱是带有规矩的爱。规矩和爱之间的联系，两者的相容性，用一些经典案例，又结合了一些古今的传统知识及原生家庭的教育对孩子的影响及如何...

by：善良的小灰灰