1886年，芝加哥等城市的35万工人举行罢工和游行示威，反对超长工时。美国当局迫于国际舆论和社会压力，宣布实施8小时工作制。为纪念这次历史性胜利，1889年7月，第二国际将5月1日确立为国际劳动节。
然而首个劳动节过去134年后，今年五一当天，现任百度副总裁、执掌百度公关和媒介团队的璩静，却可能没有休假。
她以个人名义在抖音上发布了一条视频，但并不是纯私人分享，而是以百度副总裁、公关一号位身份出场，其中有言论涉及了ESG的一级子议题——劳工管理。
长假结束后，视频引发各界关注，并登上微博、抖音等各类热搜、热榜。有律师对虎嗅ESG表示，这些言论有可能冒犯法律。
必须要说的是，璩静工作方式、管理风格固然有鲜明的个人特征，但均是在企业架构的阳光下得以施展。
由此，璩静视频与言论引发的争议，很容易波及百度本身的ESG形象。
5月7日，璩静抖音号里的视频被全部清空。直到今天凌晨，她才发朋友圈回应，发短视频前未征求公司意见，诚恳道歉，深刻反思。
你如何看待璩静舆论风波？企业需要照顾员工情绪吗？欢迎在评论区讨论。
1897511rrmv
:
远行123
起码人家说真话，不像印度那样老是骗老百姓
1359733zare
垃圾公司，这么卷还没啥好产品
湖南之马广告广行
你说照顾员工家庭不重要，不过是一套空话，忽略了员工的基本人性需求。
阿亚姑凉
Rory! S he