发完工资员工就辞职

今天公司拿了200000现金发工资，有3个员工月薪20000加，我本以为发现金可以激励大家，没想到发完工资，有4个员工跑过来辞职。问了他们离职原因后，我的一番话又让他们改变了主意。

公司每个月15号发工资，因为这一次我打算用现金的方式发给大家，这样可以给市场一些员工激励一下，可能平时工资都是打卡里，所以大家没有什么感觉，因此缺乏动力。

其实我这么做，也是因为最近两个月，公司的业绩下滑的厉害，有些人工作感觉总不在状态。所以趁着今天的机会，我打算去银行取20万的现金。

公司一共有22个人，16个员工底薪是3000，4个经理底薪是4500，2个总监底薪是6000。

前后10点钟的时候，我把大家聚到会议室，然后开始发工资了，前面念到的十几个员工都发了3000块底薪，因为上个月他们没有业绩。

后面上来的就是几个业绩不错的员工，他们每个人的工资都在2万以上，领工资的时候笑的可开心了，然后剩下那些管理层，领到的工资区别也是很大的，有人欢喜有人愁！

没想到散会后，有4个人到我办公室递交了辞职信，我看着他们难以置信的问道:“怎么了？怎么突然要辞职，刚给你们发完工资呀，不是故意要拖大家两天的。”

4个人里还有一位经理，他苦着脸说:“对不起寒总，我已经想好了，想换份工作，可能这份工作不适合我。”

我看着其他人，也都跟着点了点头，这一刻我明白了，因为这几个都是最近业绩比较差的，看来他们今天是受到刺激了，所以才想要离职。

可这些人都是公司花时间和精力培养出来的老员工，如果就这样辞职，对公司来说损失太大了。于是我想了一下，对他们说:“你们辞职可以，不过季度奖和年终奖可就没有了，而且你们提出辞职，是没有经济补偿费，当然，你们应得的工资一分不会少，毕竟也没有多少了。”

我说完以后，经理把桌上自己那份辞职信又拿了回去，然后说:“寒总，不好意思，我再想想可以吗？”

我笑了笑没有说话，继续看着其他人，接下来他们也都拿回了辞职信，脸上似乎还有点不好意思。

我看着看他们离开办公室，喊了一声:“记住，职场混，当别人比你优秀时，千万别退缩！”

发生今天这种情况其实让我觉得挺意外的，我没想到发现金这种做法，会引发这种效果，后来就这个问题请教了一些职场朋友，他们是这样说的。

1、依据我国相关法律的规定，用人单位发放工资要以货币支付，用人单位可以向劳动者发放现金，也可以委托银行代放工资。《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

首先我用现金支付大家工资这个做法是合法的，因为这是企业经营管理的一种有效方法，可以听我透明的薪资来激励员工工作，同事展示公司公开，公平，公正的一面。

2、对于我这次用现金支付公司的行为是否合理，我想自己还是有欠考虑的。因为我的目的是想通过现金发放来调动员工的积极性，却没想到现在的时机是不合适的。
①公司最近业绩下滑，整体效益差，导致员工的工作状态是比较差的，而此时这样做显然无法展示公司一个非常积极的氛围。
②因为这次高工资集中在三个员工身上，这会导致其他人强烈的心理落差，毕竟每天都在一个公司，做着同样的事情，得到的回报却天差地别，无形之中伤害了他们的自尊心。

3、残酷的职场每天都面临着淘汰，我之所以挽留这些老员工，是因为现在公司的效益情况，如果重新招新员工的话，投入的成本更大，而这些老员工，我也不想他们因为一次对比一下的落差就受到打击放弃了。

最后想要跟大家说的一点是，在职场，只有向优秀的人看齐，才会不辜负自己的期望，不要轻言放弃，也许下一秒就是奇迹！