为扎实推进诚信建设工程，全面提升政务诚信水平和人社公信力，加强机关内部诚信体系建设及时有效化解劳动人事争议纠纷，达茂旗劳动人事争议仲裁院整合吸纳社会多元力量联动化解劳动纠纷和实现办案力量互济，多措并举推行“仲裁维权+”联动诚信服务机制。
一是推行“仲裁+监察”联动诚信服务机制。整合劳动关系仲裁监察等劳动资源，实行一窗受理、分类处理，涉及到拖欠农牧民工工资及劳动报酬争议的纠纷一并受理解决，避免维权劳动者来回跑，针对一些疑难集体劳动争议案件仲裁监察共同研讨制定方案，同时建立健全仲裁监察内部解决劳动争议协调机制。
二是推行“仲裁+就业”联动诚信服务机制。多举措依法高效把劳动人事争议纠纷解决在初始萌芽状态，让广大劳动者在就业的同时了解掌握劳动维权相关法律法规，在仲裁受理一站式窗口张贴就业服务指南政策二维码，对前来申请仲裁的当事人同时介绍相关的惠民就业政策及就业岗位信息，工作人员为有就业需求的案件当事人登记求职信息，实现了维权与就业两不误，满足维权劳动者的就业服务需求，并跟进了解进展动态。
三是推行“仲裁+司法”联动服务机制。为申请劳动人事争议仲裁和因拖欠劳动报酬等经济困难人群提供更加便捷的法律援助申请渠道，旗人社局联合司法组建达茂旗法律援助中心驻达茂旗劳动人事争议仲裁院工作站，法律援助工作站全程免费为劳动争议当事人和农牧民工提供咨询服务，为符合法律援助条件的当事人代写法律文书，充分发挥调动社会多元力量，把矛盾纠纷化解在萌芽状态，维护社会和谐稳定。
下一步，仲裁院将总结“劳动维权+”成效经验，建立健全部门劳动信息资源互通模式，推动劳动人事争议预防化解与多部门联动，引导劳资双方主动参与诚信体系建设，实现构建和谐劳动关系与促进达茂旗新质生产力同向发力、双向共赢，助力仲裁工作行稳致远，让仲裁诚信建设的工作实效为优化“包你放心、包你满意”的营商环境做贡献。
一审：田 野
二审：塔 娜
三审：刘英梅
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