聚焦“后继有人” 实施“青苗”工程
——歙县多措并举激励年轻干部担当作为
邵灵花／文
“能参加这样一个大项目建设，天天和群众打交道，每天工作都有新进展，虽然很忙很累，但更能感受到工作的考验和价值！”
日前，在歙县武阳乡武阳村，计划投资55亿元的“武阳湾旅游度假区”项目正积极推进，从该县城郊桂林镇抽调到这里参加专班工作的年轻干部程甫一，一边忙着手头活，一边自豪地说。
近年来，歙县聚焦“后继有人”，实施“青苗”工程，推进“铸魂育苗”“赋能壮苗”“甄选出穗”计划，落实完善年轻干部培养选拔机制，让年轻干部在基层一线、重点工作、吃劲岗位锻炼成才、脱颖而出，成为新常态。近三年，该县年轻干部获市级及以上表彰61人次（省级18人次、国家级4人次）；仅2023年以来，就有128名表现优秀的年轻干部得到提拔或进一步使用到关键岗位，218名得到晋升职级；歙县选人用人工作总体评价满意度和从严管理监督干部情况总体评价，在黄山市、区、县中连续三年位列第一。
心中有信仰，脚下有力量。该县积极推进“铸魂育苗”计划，始终把党性教育作为年轻干部的“首课”，厚植干部实干根基。以党性教育促信仰提升，整合县内资源，重点打造“红色岩源”“红色狮石”“红色五渡”“红色金石”“红色金竹”“红色萌坑”等六大红色教育基地和徽州府署博物馆、蜈蚣岭村史馆等八大政德教育基地；对马克思《资本论》中提到的唯一中国人、晚清廉吏王茂荫和北上抗日女英烈方璧等事迹、精神深度挖掘，开发“从取舍起”等8门具有歙县特色的优质课程，培训年轻干部700多人次，补足精神之钙。以专题研讨促思想提升。紧扣县委县政府中心工作，聚焦党建引领、基层治理、乡村振兴、招商引资、生态环境等县域发展热点专题，2023年依托“紫阳大讲堂”“干部夜校”开设专题班7期，组织246名一线年轻干部参与专题大研讨，以大研讨推动思想大解放、作风大转变、能力大提升。以专业培训促能力提升，依托县委党校和乡镇党校，采取“点单”与“派单”相结合方式，安排县级领导、乡镇和部门负责同志及业务骨干等登台讲授实践经验和案例，提升年轻干部抓具体工作的能力素质。2023年，分类分层开展专项培训47期，培训年轻干部1042人次，其中县委县政府主要负责同志分别围绕党建、招商引资等主题，带头为年轻干部授课。
想干事的，有平台。该县积极实施“赋能壮苗”计划，多层次搭建干部干事创业平台。聚焦重点工作考验。先后出台选派年轻干部到信访一线学习锻炼、推荐优秀干部建立巡察后备库、选调招商工作队员等政策文件，选派51名干部参加巡视巡察工作，33名干部组成招商小分队、招商专班参与招商引资工作，8名新提任科级干部到县信访局担任信访专员，131名干部参与驻企服务。近三年，年轻干部通过招商引资，先后引进项目13个、资金3.7亿元。聚焦先发地区锻炼，围绕全县产业发展需求和重点工作需要，聚焦和美乡村建设、园区管理、城市管理等项目课题，先后选派114名年轻干部赴先发地区体悟实训、提升素能。聚焦基层一线历练，坚持“四下基层”优良传统，结合乡村振兴、驻村夜访等工作，探索开展沉浸式“三同”（同吃、同住、同劳动）实践，推动干部深入基层、心入群众，在实打实历练中了解乡情民意、增进群众感情，提高发现和解决实际问题的能力。近年来，先后遴选100多名年轻干部参与乡村振兴选派驻村，300余名年轻干部开展驻村夜访2600多次，累计为村组协调解决项目214个、资金6200余万元，排查化解矛盾纠纷及隐患1692个，为群众解决身边问题4564个。创新跟班学习制度，2023年，安排19名县直单位年轻干部到乡镇挂职、40名乡镇年轻干部到县直单位跟班锻炼、拓展才干。
能干事的，有舞台。该县深入实施“甄选出穗”计划，激励干部担当作为。专项调研识别干部。2023年，县委组织6个调研组分赴全县28个乡镇、62个县直单位开展全面调研，聚焦“五个一线”（党建+、经济发展、乡村振兴、信访维稳、急难险重），了解掌握年轻干部现实表现，发现储备一批优秀年轻干部。结合干部培养成熟度，建立Ⅲ类干部后备库，第Ⅰ类为已成熟，当下即可选拔担任领导职务的；第Ⅱ类为较成熟，经过短时间培养即可选拔上任的；第Ⅲ类为有较大潜力、加大培养后可选拔的，为优化干部队伍提供基础保障。截至目前，共纳入Ⅲ类后备库人员174名。赛场选马激励干部。县委主要负责同志亲自策划推动，专题组织开展以“金笔头”“金嗓子”“金话筒”为主的“三金”大赛，全县300多名年轻干部踊跃参赛，28名年轻干部在激烈角逐中脱颖而出，1名年轻干部获全省第五届“微宣讲”竞赛一等奖；结合干部日常表现和工作实绩，其中3名干部提拔为副科级干部，10名干部得到职级晋升。从严管理监督干部。去年以来，县委主要负责同志先后与38名年轻科级干部谈心谈话，既为其“加油鼓劲”，也为其“耳提面命”。结合干部考核、日常调研等工作，推行任职回访制度，教育年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。对2023年以来新任职的151名科级干部履职情况和思想动态进行回访；县纪委、组织部门统筹安排，由乡镇和县直部门分管负责同志采取“一对一”“一对多”方式，对206名年轻中层干部登门家访，了解八个小时之外情况，既关注解决突出困难，又勉励干部廉洁勤政。能上能下使用干部。建立年轻干部考核结果与表彰奖励、选拔使用挂钩机制，对表现优秀、成绩突出、群众公认的年轻干部优先提拔重用；对能力不够、担当不足、执行力不强的年轻干部，畅通“下”的渠道，倒逼履职尽责，2023年以来，有8名不在状态、不敢担当、不适宜担任现职的年轻干部被免去领导职务。目前，全县607名科级干部中35岁左右的占近27.2%；其中，全县28个乡镇313名领导班子成员中35岁左右的占37.4%，一大批优秀年轻干部正在实践锻炼中踔厉奋发、拔节向上、勇挑重担、澎湃向前，用奋斗的汗水书写着最美丽的青春！
【制作团队】
值班统筹：丁艳｜主播：海王星
剪辑：张文哲｜审听：江淮杂志 卫莹
编辑：陈珺张文哲｜审核：丁艳
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