企业核心～招人

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by：永春老师

1.5万

中小企业事项管理的现状和问题修行就是安住你浮躁的心心越燥～离祸越近心越静～离福越近（心安即是福）事项管理解决的七大核心问题：1、总是招不到合适的人，如何解决？...

by：中小企业私人顾问海鹰

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“听着，流浪者你一定不要来到这里，算我求你的，你不要来到这里。如果你来到了这里，赶紧来到level1尽你所能……”(划掉)你不需要离开这里来参加派对吧！=）...

by：Ming晓海

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欢迎大家来到洛瑶的工作室，由于三丽欧故事的人物太多啦，作者几个人无法做到一次配那么多人的音，所以来招人给三丽欧成员配音啦！

by：Gqy_洛瑶

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我不说太多话，就让你们来多听听我的故事，多听听吧，求你们了，多听听多听听多听听多听听多听听呀，求你们了，多听听吧，我会在这里面发布一些关于一群喵的故事，只不过不...

by：侦探豌豆射手

1.8万

目录第一部分、反腐败合规一、商业贿赂的具体形式二、如何判断给付利益是否具有商业贿赂性质？三、商业贿赂风险识别与评价（一）识别出的商业贿赂风险应包含的要素（二）识...

by：卟悠卟柚

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王丽丽律师，中央财经大学法律硕士，北京市安博律师事务所合伙人律师，安博律师学院院长，重大民商风险管理部执行主任，从业近十年，王丽丽律师以及团队律师深耕公司股权及...

by：北京王丽丽律师

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招聘，是要对人下判断，一个问题扔过去，就像照X光，透过衣服要看到骨头。懂不懂，叫有知识，能不能干，叫有技能，干没干过，叫有经验；想不想干，叫有意愿；愿不愿意跟...

by：老汪谈职场

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疫情之下，企业现金流困难。无法按时按量发放工资核心团队，高绩效员工会是最后求职能力的人。先走的都是精英，那企业靠什么留住核心团队。融资难，业绩成长难，高薪资，高...

by：四眼大叔心理读书所

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企业建立转亏为盈的管理机制，打造杀手锏的商业模式的行动指南，作者从企业定位，战略目标，员工管理，营销策略等多个方面，深入浅出地阐述了企业无条件增长的核心机密

by：沣言风语