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效率低的工作人员 一般来说创作的市场价值较低,而且从市场前景来说没有太大发展...对员工来说如果只按照他创造的本来就很少的价值来支付工资 那么就太低了 所以会有溢价
李向辉0
理性是厨师做不了服务员的工作?或者人家就是爱好做厨师?
来福小宝
可能老板给画大饼了,答应几年内升职。也可能交易成本太高,跳槽身心俱疲
李小丹1998
讲的真棒👍
听友313535868
1.边际效应递减 2.价格弹性,量变与质变,虽然他效率高,但是还没有那么高。 3.补偿性工资,在这家公司他有出色的业绩跳槽之后更容易拿高工资,或者这家公司给了他其他好处,比如对他格外尊敬,或者奖金之类
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首席经济学家
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简介:“中国首席经济学家论坛”由专职中国经济分析的国内外一流金融机构的首席经济学家所组成。论坛立足于全球视角,着眼于中国经济增长和金融市场发展中的现实问题,促进首席经济学家间思想交流,向投资者传递研究信息,以求成为中国经济金融政策研究的高端咨询智囊。
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效率低的工作人员 一般来说创作的市场价值较低,而且从市场前景来说没有太大发展...对员工来说如果只按照他创造的本来就很少的价值来支付工资 那么就太低了 所以会有溢价
李向辉0
理性是厨师做不了服务员的工作?或者人家就是爱好做厨师?
来福小宝
可能老板给画大饼了,答应几年内升职。也可能交易成本太高,跳槽身心俱疲
李小丹1998
讲的真棒👍
听友313535868
1.边际效应递减 2.价格弹性,量变与质变,虽然他效率高,但是还没有那么高。 3.补偿性工资,在这家公司他有出色的业绩跳槽之后更容易拿高工资,或者这家公司给了他其他好处,比如对他格外尊敬,或者奖金之类