近日，一条“北京抢人了”的消息在朋友圈激起了千层浪，接踵而来的是《程序猿月薪过7万，可以落户北京了！》《近十年最宽松的落户政策》的文章连续刷屏。而大多数北漂却表示，光跟着兴奋了，其实并不知道到底发生了什么。今天的节目，我们就是给你讲讲这件事的来龙去脉，告诉你，这件事，与你有关。
为进一步优化本市人才队伍结构，加强首都经济社会发展的人才保障，围绕北京“四个中心”战略定位和城市总体规划布局，北京市人力资源与社会保障局近日发布《北京市引进人才管理办法（试行）》，加大对科技创新、文化创意、体育、国际交往中心建设、金融、教育医疗、高技能等七类人才的引进力度。同时，本市还进一步加大人才创新创业扶持力度，创新人才评价机制，完善在京人才工作生活保障服务措施，真正实现人才“引得来、用得好、留得住”。
自发布之日施行，1999年发布的《北京市引进人才和办理<北京市工作寄住证>的暂行办法》同时废止。而新措施和老政策相比，对人才的引进、评价、激励、流动、培养、服务保障等重要环节，对人才发展环境进行优化提升。这边我截取了部分要点跟大家分享。
第一，年龄可放宽至50岁
为更好地为人才松绑放行，解除后顾之忧，人才引进年龄原则上不超过45周岁，“三城一区”引进的可放宽至50周岁，个人能力、业绩和贡献特别突出的可进一步放宽年龄限制。
第二，人才推荐人才申请
在京承担国家和本市科技重大专项、重大科技基础设施、重大项目和工程等任务或进行其他重要科技创新的优秀杰出人才，近3年获得股权类现金融资1.5亿元及以上的发展潜力大的创新创业团队领衔人或核心合伙人，可以为团队成员推荐申请人才引进。
第三，开通绿色通道
开通“绿色通道”，为“千人计划”“万人计划”“海聚工程”“高创计划”“高聚工程”等国家和北京市重大人才工程入选专家、重要科技奖项获奖人直接办理引进。
第四，奖励创新创业，最高1000万
加大对创新团队和优秀人才的奖励力度。近3年累计获得7000万元以上（含）股权类现金融资的创新创业团队，可给予最高500万元的一次性奖励；近3年累计获得1.5亿元以上（含）股权类现金融资的创新创业团队，可给予最高1000万元的一次性奖励。
听起来还是很让人兴奋的吧？说是北京市最宽松落户政策似乎也不为过。那么哪些人有资格落户？你是否符合落户条件？申请和推荐的流程有哪些需要划重点？我们将在四月举行大型线上分享活动， 对《北京市引进人才管理办法(试行)》进行全面解读，敬请关注。
我是智询师安然，我们下期节目再见。
用户评论