最佳员工相声

企业培养员工的相声精神，让员工与企业一统成长，不是用各种盐味的纪律如禁止迟到早退之类的规定来原始员工的行为，而是以共同的价值观，共同的追求来培训他们容的来说，培训的目的不仅在于是员工学会掌握所从事的工作或更高的工作技能，还在于是员工真切的真切地体会到企业对个人的关心是他们接收组织的价值观，从而最终有主人翁港和企业的忠诚和相声精神

对于成绩显著的员工，还有其他补偿办法，员工在爱立信得到提新的机会，一般有几个职务提升考核优秀或有突出贡献者，被评为公司最佳员工者和有突出贡献的员工都有相应的奖金作为激励突出贡献奖最佳员工奖

可以效仿各大电影节评奖的方法，细分出个人奖项，如最佳员工奖，最佳新人奖，最佳进步奖，最佳绿叶奖，终身成就奖等等和整体奖像最佳团队奖，董事长大奖等等来分别进行奖励

要实现这个目标，就要求管理者必须注意发挥员工的自主性，实现员工的自我管理，自我规范，从而激发员工的工作，热情自觉地完成本职工作，并主动追求最佳方法和最优效率，为企业创造最佳业绩

如果承认本文的核心观点，一个企业的最佳媒体是自己的员工，那么企业一定对员工足够好，真正好让员工在这里有成就感，有归属感，能够快速成长，并公平回报你的员工怎样员工会失备

这种小心思一旦曝光，就只会选择让相声闭嘴，被看见听爱相声的肃亲。王恼羞承诺相声就是二十年抬不起头，向上跃迁的门路被斩断，又回到了下面，相声传承到张寿晨时已是第五代

以后我也会讲到陈永泉先生的故事，清门相声对于中国相声史的发展有着巨大的贡献，无论是清门所编写的传统作品，还是清门一人与魂门艺人相互合作，交流丰富，舞台上的表演技法，清门出身的相声，艺人们在相声的发展史中都起到了推动作用，虽然早已经没有个清门相声之说

一边恰当的表彰员工的卓越业绩，其中几种比较主要的奖励是祖鲁讲奖励超出公司标准的卓越表现。开拓奖给每日与客户接触给公司带来新客户的员工以额外奖金最佳业绩奖对员工的贡献超出公司目标的团队以一笔现金金英奖讲给客户和公司管理层提名表彰的员工明星超级明星奖，这是公司的最佳工作表现奖

我有一个朋友，在腾讯的是腾腾讯的老员工，他告诉我，在腾讯工作只有两件事，要么画奖，要么在去花奖的路上，每天早上上班之前，必定会巧立名目。开个晨会，腾讯的团队管理者总会想话说法给员工花奖，比如为独立完成任务的员工花最佳成就奖，为任务失败的员工花最佳探索奖

因此，尽管两个儿子小的时候在相声表演上都很有才能，但是侯宝林却极力反对儿子们说相声说的人场面学的人着迷快，连乱画差的人，陶醉侯宝林的相声故事，记述侯宝林的艺术人生

教育员工最好的方式就是工作场为道场，将工作的场所作为提升员工历，练员工，培养员工的最佳场所，将支持别人成长作为自己工作中的心态与行为指导准则是教练型领导人的新功课

我想举一个很典型的例子，就是说相声，你假如说有人给到足够多的钱说汪老师，你你说段相声，我不会说相声，但是给的钱足够了，就想听听你在找个人说相声，我肯定能找来人一起说相声，我不是说我说的会很好，肯定说得不咋地

如果打幺二零，还要最快的时间差不多五分钟左右，这个五分钟左右，他就要来上门请救。但是很遗憾，四分钟之内是最佳的，抢救时间过超过一分钟就已经来不及了，就很遗憾，这样子有名的相声大师就离我们远去了

如果打幺二零，还要最快的时间差不多五分钟左右，这个五分钟左右，他就要来上门请救。但是很遗憾，四分钟之内是最佳的，抢救时间过超过一分钟就已经来不及了，就很遗憾，这样子有名的相声大师就离我们远去了

专说相声刘伯奎是相声演员李绍全的徒弟，后来在大连跟我说相声，因为李少玄当时唱文明戏去了刘伯奎，唱不了我的大徒弟顾海泉。后来去了南京，朱向辰到天津给郭荣琦捧活，张庆森到天津给马三立捧活