我手下比你多

可能只是比你有更多充裕的时间，但从本质上讲，但凡比你自律的人，拥有比你更多的机会和选择，但凡比你自律的人，总是比你更容易获得成功。但凡比你自律的人，拥有了比你更多掌握人生的权利和自由，其实我们之羡慕或者想要成为自律的人

三年的年轻同事，就是现在听我刻的有二十多岁，二十来岁还有三十来岁，还有将近四十等年龄跨度这么大，你到单位去以后，你一定会发现比你更年轻，学校比你更好，学历比你更高，职位也比你更高，为人处世还比你更好

契约精神背后的终点还是人和人之间的链接，我们反向思考一下，你真心帮助过多少人，比你弱的人，比你厉害的人比你有资源的人满足对方的一个需求，对方对你的印象不会坏到哪儿去，满足对方两个需求，对方会跟你成为朋友

我的妻子比你的妻子年轻，可以说我的妻子比你的年轻，但是我的丈夫比你的丈夫年轻就不说我的丈夫比你的年轻，为什么就传统下来的那种男真女卑的思想还是在人们的心里里边作祟

做个人见人爱的受人欢迎的好同事并不难，不妨从以下几个方面入手，一向老同事学习那些比你先进公司的同事，相对来说比你积累了更多的经验，有机会不妨听听他们的见解，从他们的成败得失，你找到自己借鉴的地方

老师是参谋，是教练，是军师，是师爷，是贵人，是朋友，是遇到不懂不确定，不明朗的，可以给你参考点播的人，毕竟走过的路比你多点踩过的坑，比拟多点遇到的人经历的事，交过手的坏人比你多点

你可以比你的介绍人挣得多，你也可以比你的领导人挣得多，甚至你厉害，你也可以比南山老师挣得多。我相信我们的我们的介绍人或者我们的领导人，我们的南山老师肯定都希望大家非常厉害

由于现在八零后九零后，甚至零零后，他玩的信息工具比你更优先，他玩的信息工具比你更丰富，他能够拿到比你更多的信的资料和信息的远见，我们重新进入了一个全新的时代，称之为叫后遇时代

不是你们简单去算账的这个问题，我要相信你们算账的程度一定不容，你们老板一定不容你们公司里面要一帮子，那些人有社会经验，头脑也不比你笨，甚至很多学历比你们高比你更精的人，他比你还蠢来

那没有用你黄油和眼珠上爬着，你看你找找比你别说找比你小的找比你大的和你年龄相仿的大姐，你你说咱俩看看你眼睛，你看他眼珠上有黄油，没他眼珠没黄油，他没有多万一话，他眼珠黄油比你还出

老头子真犯牛脖子，我手里也有俩踢进，咱俩也能弄上两三辆车，一天进个快八毛儿的不比你成天满街跑臭腿去抢我哪点儿不好，除了我比你大一点儿也大不了多少，我可是能护着你疼你

一个优秀的管理者为什么要具备管理能力，你要学会能够持续培养那些比你怎么样更强的人，你要能够培养出比你更强的人，因为很多管理人员有一种想法，好像觉得我的下属太厉害了，就把我的饭碗怎么样抢了

他甚至了解你比你的父母了解你还多，你相信是你的旁门文，了解你还是你的上述领导人第一了解你，还是你下面的伙伴了解你，肯定是你的上手领导人了解你，因为上手了解了对你的整个加入的过程

各位我知道你们当中可能有些人条件的挫折，你们很多人，你们一个年纪比你的推荐的大家都有很多就医疗外疗，因为这个小女生推荐我了，他告诉我怎么做，我安利时期就算他是小女生，就算他的年底比你低，就算他的这一个所谓的收入比你差

我们有些老师也是非常明显，就我觉得特别感恩的几个没多长时间就很稳健了，就基本上就两年时间，二三十万就特别感恩，反正我也感恩，不过他们就每次演示的时候，反正他比你更感恩，比你更客气，比你更鲜美