表扬人的相声段子

表扬要反复的，经常的进行，当上一次表扬的作用快要消失时，就要进行下一次表扬，以使表扬的作用长期保持下去，经久不衰的激励着人们的行动，但表扬却不能滥用，不能天天表扬，处处表扬，更不能没有什么值得表扬的良好行为时

第二个方法叫做双层表扬，双层表扬，我们过去都是单层表扬，比如我们表扬孩子，让你真棒，你真厉害，你真聪明，这叫单程表扬是只对人表扬一样的，而双层表扬是要学会加上具体的事情

表扬却不能滥用，不能天天表扬，处处表扬，更不能没有什么值得表扬的良好行为时，硬找点儿什么来表扬太烂，会使人们丧失新鲜感，严肃感，被表扬者也不会增加多少光荣感，荣誉感

我出外买东西，经常惹一肚子气，从现在报刊上发表的漫画，看来生气的不止我一个，可是我并不大粉丝受祸远。郝宝林和我有同感，有人建议他写相声段子粉刺夫态度不好的售货员

要是表扬过度或是老用同一种方法表扬，效果就会大打折扣，因为孩子的耳朵会清出老茧来，要提高表扬孩子的技术，最好的方法就是增加表扬的种类，尝试用各种不同的方法去表扬孩子

好表扬做好的同学表扬专注的看着老师的同学表扬第一排的同学，我已经表扬了三个三种情况表扬做第一排的同学，第四个在表扬的是表扬，拿着凳子往前坐一排的同学老师表扬没有迟到的同学，这里的学习不是你来过

提升正气怎样才能让人谦虚，然而有谦德危险能受福，表扬人以表扬他，他马上就谦虚，一表扬他，他马上就欢喜一表扬他，他就信心说表扬是爱批评未必衰表扬绝对就甩批评就不难说了

你刚才提到的训练的事情，正好象征了一种表扬背后的上下级关系和纵向关系人，表扬他人的目的就在于操纵比自己能力低的对方，其中既没有感谢，也没有尊敬青年为了操纵而表扬哲人

有的人擅长脾气，却不擅长表扬，而有的人正好相反，擅长表扬，却无法引领自己的他人。对于成年加以表扬，我批评这两者都是团队领导的自养风工作，而领导在这方面存在擅长或不擅长的问题

三，其实是在表达对某件事的明确态度，领导也在带团队，所有戴塔顿的人都知道，要经常表扬别人表扬是在为团队鼓劲儿，因此有事儿没事儿，领导会表扬某个人谁不错，谁哪件事儿做得好

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一个人冷落了一群人，不仅典型立不住，而且会引起大家的不满影响，内部团结被表扬者也会感到孤立。二表扬有及时适度，不能滥用。领导者发现下属的良好行为就及时表扬，这是对的

每堂一赞不知从何时起，我养成了一个习惯，每天备课快结束前还要背一试，就是明天表扬谁可以表扬最近进步的学生可以表扬作业工整的学生可以表扬给出新颖解题方法的学生可以表扬自觉。预习课文的学生可以表扬研究型学习做的大扎实的学生表扬学生就是赞美学生教师不要吝啬你的赞美，因为你的赞美也许正是某个学生成才的起点