米技炉大小圈如何转换

上节课我重点讲到要想成为一个卓越的团队，操盘手必须掌握三个圈儿，小圈，中圈大圈，而这三个圈永远是在围绕如何带领团队的动力，如何带领团队的状态，如何训练团队的技能，这三个点下功夫

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你在中间解上我画个小圈儿，上面写上父母画个小圈儿，下面写上孩子画个小圈儿，左边写上兄弟姐妹画个小圈儿，右边写上爱人画个小圈儿，整体画个大圈儿，把这个关系体画个大圈儿

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你说北京为例，你说这小圈生炉，孩子自己带盒饭，放炉子上自己热自己上炉子上弄得开水水壶去开了水的水壶自己滴了下来，自己往茶杯子里倒，把水壶滴了上去，自己拿那滚烫的开始回到自己座位上喝

我和父亲突然有了依靠死的留下背包，熟心安然地坐在火边的炕上。那嘴角微露笑意的主人半跪着从炉边的炭灰里刨出几个烤的金黄的褒米，略带迁移地递给我们到如今包米的味道如何

今天继续给大家讲一讲左右脑转换的一些理论和技能，在完成左右脑转换的时候，有很多难点和盲点，大家一定要把它注意到，在虚电的时候在克服，再把左脑的文字和语音转换成右脑的

墨子有大圈儿就不管小圈儿，他们两家都不知道天然现象是大圈儿小圈儿常常包裹的梦寻，二人把长城包裹的现象看见了，但孟子说是长城放大，荀子说是层层缩小就不免流域偏我们取阳子的我字

给造纸厂带来了很大的利润，技师不但没有被解雇，还受到了奖励。那位技师应用了价值转换思考法，发现了转换废纸为西墨水纸的价值。生活中很多看似没有价值的东西都潜藏着某种价值

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