接受同事批评英语作文高三

第五，被批评不要劳伤，就是满腹批评，有批评的道理，错误的批评也有其可接受的出发点。因此，受到客户批评的时候，最好以淡定的心态接受有者的话，改之五折加冕，能够疼了面对客户非议的销售人员

请把你的同事当成你的朋友，坦然接受他的批评，批评暴跳如雷的人，每个人都会敬而远之，依靠群体的力量做合适的工作，而又成功者不仅是自己个人的成功，而且是整个团队的成功重视工作之外的人际关系

三明治效应批评心理学中把批评的内容加在两个表扬之中，会使受批评者愉快的接受批评。启迪在建议和批评的同时，不忘认同赏识，肯定关爱对方，可以使接受批评者积极的接受批评，并改正自己的不足方面

对于领导来说，有两种下属比较容易接受批评，一种是直率的下属，另一种是较弱的下属，但这两种人接受批评后的表现不一样，直率的下属接受批评后更便改正错误，没有多大的心理负担，但角落的下属接受批评后会更加胆小怕事

当你注意到你的伴侣，儿女同事对接受批评的态度有所改善时，要适时的赞美他们，我们没有人能在一夜之间完全改变自己，应当当有人注意到我们进步的迹象时，是值得欣慰的一件事二

对于我们的下一代或者被教育者进行一种鼓励式的那种教育，对于批评基于基本上都给予一种否定，那么他们的理由是任何一件物质，任何一件事物，包括任何人都不愿意接受批评，因为他们不愿意接受批评，我们就不能够批评

接受同辈指导及接受同事同辈的指导和批评，以反省工作中和个人成长中的问题，如参加某咨询机构举办的咨询师成长小作定时活动和交流参加课程学习即定时参加心理咨询的培训课程，也提高自己的综合能力，如参加模资讯，流派技巧的培训班，以提高自身的咨询能力

一般来说，人们我们接受正确的批评，不能接受，不只是批评的方式和方法再进，从而终言时不仅要根据环境对象的不同，且要根据不同个性而采取不同的方式，此之能够接受和乐于接受

近些年，批评和自我批评的风气越来越弱，无论是生活中还是职场上同事，朋友之间或者上级以下级之间鲜有批评，而多是一些恭维，夸赞逢迎，以至于人们已经不习惯听到不同声音

改善策略论于接受反馈意见，并承认你能从错误中学习建立一种机制，从同级同事上司下属和与你一同工作的其他人那里收集有关你的绩效的反馈意见，在别人提出批评意见时，控制自己不产生抵触情绪

那在现实生活中，当我们遇到我们的同事，或者是朋友对我们进行批评责善的，或者是老师对我们批评责善的时候，提出建议的时候，包括我们的员工下属对我们进行批评，提建议的时候，我们也应该来

能使批评对象不自觉地改正自己的错误和缺点，可以说从正面鼓励对方改正缺点错误的间接批评方法比直接批评效果会更快更好，因为这种批评方法易于被对方所接受，从而产生良好的效果

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