我能复制凶兽基因

以上我们讲完了第二个问题，为了避免基因在复制中可能产生的错误，造成生物体缺陷，生物先后发展出了三大机制基因校正和融回，有幸升职和基因混淆，他们把基因复制出错的概率降到极低

渐渐的，那些病毒基因也忘记了他们最初的使命复制新的病毒变完全变成了基因组织的组成部分，失去复制功能，当病毒基因插到与胆氯和素相关的基因上，就会导致基的树冠和细胞大量合成绿染素的颜料

百事作尽，此后更是变成了四大凶兽之一的混沌，壮如黄囊，赤落丹火大凶兽之一的混沌壮如黄囊，赤裸单户自然生得六足四议尽显王霸之气，却经常与混人为物，与好，人事不两立，是人成大凶兽之一

现代的医学界不但利用基因来疗病，维护身体健康，甚至发展出基因复制牛复制羊的现代新科技，对于基因带给社会未来的发展究竟利与弊，自有其因缘果报，我们身体的健康与不健康也都在因缘果报当中

大道上的东西还没有这样简单，还得负加一句凶手样的羊洋洋的凶兽，他们释阳同时也是凶兽，再之后，但遇到比他们更凶的凶兽时并出院阳相，又要比他更弱的羊食便显出汹汹受相，因此误者居误以为是两样东西了

基因回报率就是指一个生物个体的基因继续复制的次数增加，某一后代成活到性成熟的几率和繁衍出大量的后代都能带来基因回报率的增长。前者保质量，后者保数量能带动基因，回报率增长的突变就会被自然选则保留

像我们复制一张纸一样，它的实验室能够放大它们发现的一些基因片段的基因链，其中一个片段是编码血凝素的基因及我们在第二章中首次讨论的流感血凝素。别忘了血凝素是流感病毒的一个关键武器

问神兽复制维尔在哪，复制好，怎么复制，企业人才复制我爱为什么复制招不到人被人打架，人才参差不齐，关键时候无人可用留不住人，且做了政府的核心竞争力不是人，而是对人的经营管理

尽管如此，高错误率和尊奉偏好的杂揉并不会导致如同基因复制一般的无摩擦适应性高，精度无偏乙的基因复制，允许微小的选择动力产生适应性，并维持数百万年而易出错的文化复制

正因为人类有了反思觉知能力，能够自觉意识区分基因和载体的利益，我们才能摆脱基因的奴役，使得人们获得人格主体的自主性，而不是牺牲载体个体福祉，去实现自私复制子的繁衍利益

这些生物来无影去无踪，但在中国古典书籍和传说故事中，经常讲到中国古代四大凶兽四兄中国神话，传说中由上古时代的顺地流放到四方的四个凶神。一混沌是古代上古时期的凶兽，在左传里面有记载，说他长得有点像狗

我们可以将表现型想象为成功基因为了进入下一代而利用的权力杠杆儿更宽泛的来说，表现型可以被定义为影响到复制因子是否取得成功，但本身没有得到复制的复制因子所带来的结果

有你管他，你去找只要速弹弹会有新的复制出来，就是只要我人一定会有人朋友就是我们就来讲，假如说以后有机会做基因，老师成为同事成为基因，老师和伙伴成为基因老师，员工在一个公司做事情读研究举手

上古四大凶兽，一生之斗，飞虎虽然生得六变，成了四大凶兽之一，传说尚不先贤地红柿，由此不才足过，不但生吃好事，不做百事作尽，此后更是形成了自己的生活，如此不才足过不诞生

譬如，在这个行业有多少年的经验积累了多少资源，个人对于行业是否具备深刻的洞察个人潜力，能驾驭多大的盘面，只有他在基因上有优势，我们才有更多理由，相信这份基因能够不断裂变，从大脑中的一个想法开始裂变为一个行业的独角兽