高中英语劳动思政

第五个用人单位以欺诈胁迫的手段或者承认之位，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的还有第六条用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任，排除劳动者权利的第七个用人单位违反法律，行政法规强制性规定的

用人单位不得与劳动者约定有劳动者承担违约金，哪些情况下劳动合同无效或者不分无效劳动关系一方当事人议欺诈胁迫的手段或者成人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的违反法律，行政法规，强制性规定的劳动者合同无效或者部分无效劳动合同的某一条款无效，是否会导致整个劳动合同无效

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会用人单位违反法律，行政法规的规定或者劳动合同的，约定的工会有权要求用人单位纠正用人单位应当研究工会的意思，并将处理结果书面的通知工会用人单位单方解除劳动合同有以下三种情况一过错性解除，其在劳动者有过错性情，解释用人单位有权单方解除劳动合同

用人单位为依法为劳动者交纳社会保险费的用人单位的规章制度，违反法律法规，规定损害劳动者权益的用人单位以欺诈胁迫的手段趁人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的用人单位在劳动合同当中免除自己法定责任，排除劳动者权利的用人单位违反法律，行政法规强制性规定的

特殊劳动合同规定，劳动者个人劳动条件和劳动标准不得低于集体合同规定，否则无效劳动合同法第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地政府规定最低标准用人单位与劳动者订立的劳动合同中

三，劳动法律关系的法律特征从劳动法律关系与民事法律关系，行政法律关系的区别来考察劳动法律关系具有以下法律特征空二一劳动法律关系主体的特定性，劳动法律关系的主体一方是劳动者

劳动保障监察员，劳动保障行政部门和受委托实施劳动保障监察的组织中的劳动保障。监察员应当经过相应的考核或者考试录用劳动保障监察员依法履行劳动保障监察职责，受法律保护

排除劳动者的权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的第十二种情况，用人单位订立劳动合同，违反法律，行政法规，强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同

使当事人劳动权得以充分实现的保障第一节劳动法律责任概述一劳动法律责任概念，劳动法律责任是指用人单位，劳动者，劳动行政机关及其他劳动法主体违反劳动法的规定所应承担的否定性的法律后果

三，劳动保障监察机构根据劳动保障监察条例的有关规定，国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作，县级以上地方各级地政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作

二，劳动行政法律关系是劳动行政主体与劳动行政相对人之间为实现和保障劳动管理的运行，而依据劳动法律规范和有关行政法律，一旦索性的一个权利义务关系，劳动行政法律管事的主体为劳动行政主体

六用人单位提供的劳动合同文本内容存在瑕疵的法律责任劳动合同法规定用人单位提供的劳动合同文本为载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正

用人单位或行业部门不能设立劳动监察机构和劳动争议，中财委员会也不能设立劳动行政部门，劳动监察机构的派出机构和劳动争议中财委员会的派出机构八十九劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解

除本法之外的法律行政法规规定，劳动合同终止的情形，本凡明确了劳动合同一方当事人主体消灭或者劳动者依法退出劳动关系时，劳动合同终止对劳动合对劳动关系的处理具有重大意义

另外，还有一些法律，虽然其本身并不属于劳动保障领域，但其中也包含了调整劳动关系以及劳动关系密切相关的其他社会关系的规章，也可以作为劳动保障法律的表现形式，劳动保障行政法规