冰山总裁要追我

老师教你一个方法叫做冰山理论史表达法。冰山理论是萨提亚家庭治疗中的一个重要理论，它指的是如果把个体比作一座漂浮在水面上的冰山，能够被外界看到的露出水面的那部分往往只是冰山的一角。而大部分冰山是藏在水面之下，水面下的冰山其实是长期压抑，并被我们忽略的内在

我们再来看一个冰山理论，如果得了一个重病，它冰山上面最主要的是直接损失的费用，有医疗所示所受费用的支出，这个是靠社保和医疗险来保障时报失销的，更多的是冰山下面潜在的损失

如果你经常发面质性的信息都是我生气，我愤怒的话，那就需要多画情绪冰山去察觉阴山下面的情绪，面质性，我信息不光要求我们表达冰山之下的情绪，还要求我们表达最初的感受

萨提亚的冰山理论实际上是一个隐喻，他指一个人的自我，就像一座冰山一样，我们能看到的只是表面很少的一部分行为，而更大一部分的内在世界却藏在更深层次，不为人所见。恰如冰山心理治疗师需要做的工作往往是透过来访者的表面行为去探索来访者的内在冰山，从中寻找出解决之道

我是不是生活在一座正在融化的冰山上，或者是一座可能会融化的冰山上融化的冰山可以多种形式出现，比如生产线老化教育和现实脱节，服务质量下降，商业策略越来越不合时宜提出的新的策略

真正的仪式感向冰山的上面生活，像冰山的下面看到上面就知道下面还有更大更深的部分在支撑，而表面的仪式感就像一块肥皂所见，即所得还全是泡沫仪式感应在生活质感的延长线上，若不顾生活的实际情况，仅仅去追求表面的仪式感

我当我的银行总裁的时候，按照公司三年的规定，三年一轮法，他们只做了三年的生产总裁，三年的营销怎么用副总裁，因为白上没有总裁持有服从债，我是要做董事会，我是要去做同意的，做副董事长

你要得到这个生意冰山以上的结果，你必须通过冰山以下的核心组员来去打下良好的基础，那你必须通过成功的行动循环流程图，梦想名单邀约讲计划跟进复制来堆起冰山以上的部分。而冰山以上的部分的组成是由六大生意指标和八个成功阶梯来组成的

谈到管人用人的时候，我往往在课堂上我都会去给管理者们去展示这样一个冰山的模型。我们讲，在这个冰山最上面是大家可能经常会觉得说我学习管人用人，我要学一些战术层面，工具层面的东西

现在再想象一下，如果把冰山水面一下的那个根基句调会怎么样，没有水下的根基，冰山会变成什么一桌庞大坚固的冰山将会开始下沉，直到有足够多的部分下沉到水面以下，重新获得平衡

九四年的我凭什么，因为我时时刻刻把责任放在心上，因为我时时刻刻明白我在创业，我在干事业，我不能出现，因为我时时刻刻明白总裁在前面拼命，我们一定要紧紧跟随，才能对得起总裁，对我们的才能对得起总裁对我们的付出

你能不能派一个有经验的老同事在我身边经常提醒着我，我觉得你跟总裁开车很多年亲友经验，我特别把你从总裁要我来给我当司机，咱们总裁还不想放你走我，好多人把你争取过来了

淡蓝色的冰山和一望无银洁白的海滨，目睹如斯美景，令我感觉震撼到骨髓里的天地间的大美，更直接地体会到什么叫冰清玉洁。冰山虽然美，却也令人望而生畏，因为越走进冰山就越危险

格林兰岛冰川每年产生的冰山约有二至四万座数量和体积，虽然一般不如南极冰山，但外形起义有时也会有非常巨大的冰山出现，长宽打几公里高达几百米，丝毫不逊于南极冰山落海后

寻找理解和支持的方法，注意到冰山一角的现象，了解对方表象背后的缘由，才会真正的理解对方，也只有理解对方才会在面对不同的声音时始终乐于主，主动聆听，注意到冰山一角的现象，透视冰山一角下面隐藏着的