大学六级奖金多少

第三个成本加奖金合同，他是说花多少钱层把业主蒙给再给在我给你的筹金里边，我是以奖金的形式给这个奖金，你要注意是有高有低，那就看你成本控制的怎么样，成本工作的好奖金给得多成本工作的差奖金少得一点

十二个月又十二个月，我们数不清，自己去旅行了多少次，去了多少个地方，我们用这个生意赚到的奖金，去了数不清的地方旅行，你们可以每年认证一次，拿到自己的奖金，也可以认证其他的奖贤

米伦斯道安逸的奖金制度是所有的营业额加起来算术种的奖金，如果几个小组就卷掉几个小组的，他们做了多少业绩，对照奖金算出来卷料剩下的就是你的，我们再加上加码的，再加上年终中的就是你的奖金

如果安利的奖金制度，他只是做一个主老师们做一个市场，一个主的话，他可能永远超不过，但是安利的奖金制度，老师们，我们大家看，就是说他是看你培养了多少个八万五的市场

欧卫斯蒂布奥米斯奖金只有增加不会减少，谁知道以后还有什么新的奖金出来我，我真的不知道，因为当安利公司越来越大的时候，你想想看假设将来安利是现在的十倍的时候，还有多少的奖金

你需要把它提前设计好，你只需要计算绩效，你就要把你公司，你只要今天去计算绩效，你就要把你公司总收入当中，你要拿出来多少变成绩效来分配多少，用来发绩效多少，用来发工资多少用来发提成多少给奖金多少给福利

到现在为止，还不会讲奖金制度的老师，你在公屏上打个六六，我看看有多少老师还不会讲我们的案例的奖金制度，创业说明会的，你打个六六清醒法是你不要开玩笑了，你的奖金制度奖那么好，都是进大会长大，不要开玩笑，不会讲的打溜

达到良好级别的人可以分到多少达到优秀级别的人可以分到多少都有详细的数据报表向大家公开假设。我公司当年由二十个人业绩做到了六十六点六七万元以上，那么这二十个人就可以共享合格等级的五十万元奖金，每个人平均奖金为二点五万元

你就创办了一项经理了，你知道创办了一些经理，还有多几个奖金，后面你坐在一个创办人的营销经理后面也差不多要多少八到十项就会增加八到十项奖金，好多人可能不太清楚对不对

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这个是你吃饭的家伙，都应该看明白你的国内经济指数多，明白的老师打一了不明白的打二，这个是你的公司，你公司一个月一共有多少的业绩，你的公司在全国的分店，你全国的分店一共有多少，业绩有多少的分数，你拿相应的奖金提成好

我就抄写，首先第一我就抄，因为那个多少是百分之多少，奖金比例是多少，是不是要抄写，对不对，我们哪位老师开卖了关下卖，如果是我皇马家老师开卖的话，那可能要发个红包了

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市场风电分布，你帮助多少个人开出分店，你的分店的营业额有多少，案例公司会给你的市场的营业额的份额发给你相应的奖金波比，这才是案例，而不是说你个人卖了一万二万，你能赚多少钱