大学生抱怨四级听力

最最根本的原因就是这些大学生对于就业岗位的过于挑剔，高不成低，不就不肯吃苦耐劳抱怨的太多抱怨工资待遇太低，抱怨太过辛苦，抱怨节假日太少太短，抱怨没有五险一金抱怨，离家太远等等，是不要去抱怨

过了两年，他已经是部门的经理了，而和他一起进去的其他大学生却还是最底层原地不前，每天在抱怨每个人生来都是凡人，就会做一些平凡的事情，就职于平凡的岗位，从事着平凡的工作

很多年前，有一批大学生被分进了一家集体企业，但不久之后企业濒临倒闭，许多人纷纷跳槽而去，唯有一名大学生义无反顾地留了下来，拿着微薄的薪水，但他没有抱怨工作，尽职尽责，勤勤恳恳

很多年前，有一批大学生被分进了一家集体企业，但不久之后企业濒临倒闭，许多人纷纷跳槽而去，唯有一名大学生义无反顾地留了下来，拿着微薄的薪水，但他没有抱怨工作，尽职尽责，勤勤恳恳

有些人似乎天生就爱抱怨公司抱怨老板抱怨同事，抱怨工资，抱怨客户抱怨压力，抱怨，批评，抱怨薪水太低，付出太多抱怨考核制度不公平，抱怨管理，混乱，抱怨领导独断专哼，抱怨，没有一个好老爸没嫁个好。老公抱怨自己家的孩子没有别人家的聪明

另外几个一同分配来的大学生虽然也不能胜任工作，但他们不从自身找原因，而是一味的发老嫂抱怨工厂的待遇太低，升迁太慢，认为在这里工作是大材小用，他们甚至以跳槽相威胁要厂长给他们安排更好的位置

课堂教什么就学什么完成老师布置的作业，就算完成了学习任务图片，澳大利亚拉出大学图书馆零二，今天无论是社会还是大学，内部大学教育都有很多批评，抱怨甚至愤闷，特别是对大学生素质越来越差，水平越来越低

抱怨起不到任何的作用，抱怨会让你一无所有，抱怨会让你失去机会，抱怨会破坏你的人际关系，抱怨自己人，因学生接纳自己，抱怨他人的人，应该试着把抱怨找上，请求抱怨老天的人

此时此刻的中国最大的特质就是抱怨，我们可以到任何一家餐馆儿去听小三儿在抱怨正房领导在抱怨下属在抱怨老板在抱怨体制内，在抱怨体制外，所有人都在抱怨，因为大家都觉得责任是别人的和自己无关

抱怨了来，以这样一个抱怨的习惯来举一个例子，喜欢抱怨的老师打个六，你们很好是因为想更好才抱怨对不对，喜欢抱怨的老师打一个六，不管你抱怨团对小组领导人还是抱怨家人抱怨这个社会，抱怨你的另一半，抱怨你的孩子

这个世界忙得要死的，才抱怨闲的，无聊的在抱怨，得到的在抱怨，失去的在抱怨，置身繁华地的在抱怨，偏居穷象的在抱怨，冷落，孤独地在抱怨众星捧月的在抱怨，不明一文地在抱怨

在日常工作和生活中，我们可以随处找到时常抱怨的人，抱怨自己的专业不好抱怨，住处很差，抱怨没有一个好爸爸抱怨工作差，工资少，抱怨空怀，一身绝技，没人赏识，其实现实有太多的不如意

更何况还有很多大学生抱怨，有的高校只是搞了一刀切的封校，却没有想到封校之后的大学生生活如不如意，有的学校超市里货架上的所有产品被抢购一空，有的学校食堂饭菜实在难以下见，有的学校外卖快递，堆积如山，想翻茧都很困难

上面列出的布满种类中，阿尔伯茨博士发现，对他人行为举止的抱怨在所有抱怨中占了百分之七十二，其比例几乎是第二大抱怨，对个人特点的抱怨占百分之十七的五倍是其他三类抱怨加起来的三倍多。有趣的现象是，尽管绝大多数抱怨的是别人的行为，听到抱怨的人却很容易把针对自己行为的抱怨

那就说明是自己有问题，而且不肯面对问题，只是企图来用抱怨来挪移真实问题的目眼光。无论如何，抱怨是负面效益，越抱怨就会发现值得抱怨的事情越来越多，越花时间抱怨越少，时间改良