听力六级伤残

单位负担的第一是治疗期间的工资福利，第二是五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴，这个地方要稍微展开一下工伤的伤残，它分为十几一到四是最重的，七到十是较轻的五级六级居中，一到四级，也有按月领取的伤残津贴，但这个钱是工商保险基金处

如果商场参加了工商保险，主要由工伤保险，基金支付，工伤保险待遇，但按月领取的伤残津贴由商场金致富证券因为是六级伤残比较轻，因此，按月的伤残津贴是由单位拿，不由工商基金进行出一到四级二月的伤残津贴走工商保险五六级由单位来支付工商津贴来支付

由用人单位补足差额四一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金五级六级伤残经工商职工本人提出可以与用人单位解除或者终止劳动关系七级至十级伤残劳动聘用合同，期满终止或者职工本人提出解除劳动

首先也是从工伤，保险基金按伤残等级去支付一次性伤残补助金，五到六级的话是可以保留与用人单位的一个劳动关系，那它跟一到四级也是一样，一到四级也是可以保留劳动关系的

治疗期间的工资福利第二，五六津贴我们国家工商十级，一到六级是有商产津贴的，其中一到四级叫做完全丧失劳动能力，五级六级叫部分丧失劳动能力，七级之后是有劳动能力，所以在只有一到六级有伤残津贴，比如一级工伤，因为一级工伤完全丧失劳动能力

一，二三第一治疗工伤期间，工资福利待遇前面我们只想到不能降工资福利待遇的这个福利待遇由谁来发用人单位五到六级伤残职工按月领取的伤残津贴一到四级的，由工商保险来支付的

第十点职工因为工因工制裁被鉴定为五级六级伤残的经工伤职工本人提出该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付，一次性工商医疗保险医疗补助金用人单位支付一次性的伤残就业补助金，就是说这个工商之后也上不了班了

保留劳动关系退出工作岗位，职工因公致残被鉴定为五级六级伤残的经工商职工本人提出该职工可以用人单位解除或者终止劳动关系，由工商保险基金支付一次性工伤医疗补助金由用人单位支付一次性伤残就业补助金职工因公致残被鉴定为七级至

六个月的工资人死亡人死的这个补助金是年度工资的六二十倍，因公发生的费用，这些有单位支付医疗期间的治疗期间的公司福利，五道六级的商反基因解除劳动合同，给了一个伤残就业补助基金等等

六个月的工资人死亡人死的这个补助金是年度工资的六二十倍，因公发生的费用，这些有单位支付医疗期间的治疗期间的公司福利，五道六级的商反基因解除劳动合同，给了一个伤残就业补助基金等等

六个月的工资人死亡人死的这个补助金是年度工资的六二十倍，因公发生的费用，这些有单位支付医疗期间的治疗期间的公司福利，五道六级的商反基因解除劳动合同，给了一个伤残就业补助基金等等

第十点职工因工制裁被建立为五级六级伤残的经工商，职工本人提出该职工可以用人单位解除或者终止劳动关系。这个首先提出必须是职工本人去提出，他觉得可能也没有必要再上班了，也没有办法上班了，那么可以协商解除

一共是分为十级，一到四级的是伤残是最严重的保留劳动关系，退出工作岗位什么意思，劳动合同不能解除，而且不用上班了，因为商的很严重，商餐等级很高好，那么接下来五到六级保留劳动关系，有用人单位安排适当的工作

第三十七条职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇。一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金标准为七级伤残为十三个月的本人工资十几八级伤残为十一个月的本人工资九级伤残为九个月的本人工资十级伤残为七个月的本人工资

以下待遇一，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金标准为七级，伤残为十三个月的本人工资八级伤残为十一个月的本人工资九级伤残为九个月的本人工资十级伤残为七个月的本人工资