民警下班途中出车祸算工伤吗

不能认定为工伤工伤保险条例第十四条第六款在上下班途中受到机动车事故伤害的，应该认定为工伤工伤保险条例删除了旧法关于上下班途中必经路线的限制，此处的上下班途中果，而建议做有利于劳动者角度的理解

张三现在在上下班途中发生的车祸，他在这儿上下班途中又是别人的原因把他撞伤了。我们说是工伤，现在张三被送到医院去抢救又是工伤，他就可以找社会找国家找社保，要一部分钱，由于工伤认定是个行政法律关系

现在张三在上下班途中被李四给撞伤，李四是侵权人，按照侵权法张三是可以问李四要承担侵权责任，在同时又是上下班。途中，张三又交了这个社保单位也交了社保，又被认定为是工伤

另外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通扣运浓度，火车事故伤害的上下班途中被车撞了，这个也是任命工伤视同工伤的有三种情形，第一个就是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡

尽管他是因公外出，期间依然不是排除掉，一定要找工作原因，最后一种大家都会很关注，就是我们作为一个职场的员工，我们很关注，假如在上下班途中不小心受伤了，这个到底算不算工伤

由此，虽然工伤保险条例第十四条第六项规定的是职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故，上海认定为工伤，但并不因此即可将违法转包中与用人单位不具备劳动关系的劳动者排斥在外

首先，下班路上被狗咬算不算工伤，不是因为狗咬它不属于交通事故好，那么下班路上坐地铁从地铁站的出门往家里走，骑了建了个小黄车，一不小心的在小黄车摔了一跤，这个是不是工伤

扬州兴阳律亲戚有限公司不服遗珍视劳动和社会保障局劳动和社会保障行政确认案，裁判要指是职工在上下班途中因醉酒导致伤亡等交通事故的，不得认定为工伤或者视同工伤职工或者其直系亲属认定为工伤的用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任需提供医学证据表明职工醉酒或者有证据表明职工在工作中有严重重的行为失控表现并导致事故发生

虽然说是下班儿回家途中交通事故，但是他是醉酒驾驶，大家应该能感觉到，在按照我们工商认定里面实际相关的法律也有明确规定。醉酒驾驶的不能认定为工伤醉酒架势发生交通事故的，按照社会保险法是不能认定为工伤的

因公外出期间，由于工作原因受到伤害或发生交通事故下落不明的第六，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通客运轮渡火车事故伤害的第七法律行政法规规定的，应当认定为工伤的其他情形

后来，李真真的老爸又向上级部门的申请行政复议，上级部门认为职工有权选择自己的上下班路线。李真真从南线下班，虽然比北线稍远，但是这个路线是他驾驶摩托车经常下班，所走的路线，应当属于合理路线。原来认为的男性不属于职工伤下班，合理路线是对法律的理解不当，撤销了原来做出的决定

如果到达第一目的地，就视为上下班途中完成其后发生的交通事故，或者城市轨道交通客运轮渡火车事故伤害的事故一般是不能视作为工伤认定范畴的。那么联系到你丈夫的案情，根据你的叙述来看，你丈夫是因为工作原因有固定的宿舍

患职业病的因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通客运轮渡，火车事故伤害的法律行政法规规定，应当认定为工伤的其他情形

做一个紧急的回答，其中第一个问题是这样，公司前几天有个员工为了尽快完成工作，下班后自发在家中加班，结果很不幸凌晨猝死，家属认为是工伤闹到公司要赔偿，但公司觉得这个员工是自愿加班，而且在家猝死不算工伤

做一个紧急的回答，其中第一个问题是这样，公司前几天有个员工为了尽快完成工作，下班后自发在家中加班，结果很不幸凌晨猝死，家属认为是工伤闹到公司要赔偿，但公司觉得这个员工是自愿加班，而且在家猝死不算工伤