湖南四级听力调到哪个频道

更新时间:2025-02-28 00:00

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湖南电台新闻综合频道芒果健康滚携手湖南省绿色食品办公室,湖南省十大地理标志农产品寻找绿野仙踪,品尝美好味道绿色健康家的芒果健康馆正在直播,各位好我是来自湖南人民广播电台新闻综合频道的小刚各位好,我是来自湖南人民广播电台新闻综合频道的冰冰,雨后春笋般长出来的东西一般都会比较新鲜

省人大代表熊艳辉介绍桃江竹笋

06:09/17:46

湖南郑义

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给这个频道取个名字,以便把它作为与自己分开的东西两区分而分出来,是不是调到了挣扎频道,我是主项频道,如果是不堪重负频道,你现在桥道的频道的情绪等适合或能量本质是什么,现在既然知道自己可以调无数次频道,就让自己发现更喜欢的频道

《实现你的愿景》3.控制自己的情绪转盘(二)

16:57/18:08

六尾朱鸢

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彰显了社会主义集中力量办大事的制度优势。人民战疫特别直播节目今天将联动人民网湖北频道,湖南频道,大众网海报新闻闪电新闻,湖南广播电视台新闻中心为您带来山东湖南对口驰援湖北黄冈的最新情况

直播 | 人民战“疫”20200217

00:23/69:02

人民网

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精致生活本节目由湖南省商务厅,湖南省农业委员会特约播出,芒果健康馆正在直播,各位好我是来自新闻综合频道彬彬旁边的小刚各位好,我是来自新闻综合频道小刚旁边的彬彬。今天我们来跟各位说一说我们湖南桃江的竹笋,如果你没有去过桃江的话,也没有听过桃江竹笋的话,带你绝对听过桃江出美女这句话

营养师彭民介绍桃江竹笋

00:30/06:20

湖南郑义

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湖南电台新闻综合频道芒果健康滚滚携手湖南省绿色食品办公室,湖南省十大地理标志农产品,寻找绿野仙踪,品尝美好味道芒果健康馆绿色生活家大家好,我的身边是正义,大家好,我的身边是美丽的冰冰

20180319辰溪稻花鱼

12:56/23:30

湖南郑义

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他是两年前从湖南调到南京总部,他的家人现在还在湖南,他自己在南京独自举重,他在军情处理第一人员独差,和同事们相处的都还好,没有听说他有什么仇家,倒是有几个相处不错的朋友

第 200 章 兄弟密谈———mgdy

13:51/17:14

明志远

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斗争国家高级营养配餐师,国家运动营养师,湖南电台新闻综合频道芒果健康馆特定嘉宾,株洲市营养健康管理协会副会长,湖南省营养师工作学会将师团奖诗,长沙市营养学会会员,湖南省科技管科普志愿者

20200615樟树港辣椒——为什么樟树港辣椒不要去蒂?

20:12/27:17

湖南郑义

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我也是被电视台邀请开始,我也是写评论你,你最开始还是做文字的作文字版作文字作文字,以后广播电视报作文字就被邀请的就是调到了浙江原店,在后来三台合并,就在浙江有线电。浙江电视台的影视文化频道就是现在的影视娱乐频道对做节目部主任

退休两天,重回创业团队,只为一份匠心!

15:33/49:49

浙江新闻广播

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我当时投的是英语累,我不知道我会被分到哪个频道,或者我或者说我是希望我去英语频道,但结果发现仅仅是去的中文频道,那个没法自己选是它分配的时候是你选不了半天,你在报名的时候你是可以选我选的是语言类,但是没给我分人演唱

01. 工作与“我”——跐溜十年过去了

20:15/46:08

绿大仙儿祝您欢乐

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最需要的被我们回应,我呼你应便足以所谓倾听,只是把频道调到与孩子相同,不再是孩子说数学作业好难,父母却说今天晚餐很好吃,所谓倾听,只是从原来的非回应状态改变为回应状态

第二章不评判、第3节.我呼你应,便是倾听

00:34/06:27

高亮20206

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身所云房贺敬贤莫又寇戒帖谁来花下,叩同还开门界是哪个莫见戒频道杨通幽,其手铁到此何事,末大唐太上皇帝特遣频道问候玉妃帖娘娘到玄机宫去聊,请先师少待莫。原来如此,我且从容助力摇街上

长生殿_48_第四十八出-寄情

01:04/07:55

白云出岫

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幸福是自己的事情,只要愿意,你可以随时调换手中的遥控器,将心灵的时窗调到幸福频道。只要面子和受罪中国人好面子,中国人也十分重视面子功夫,是一个人积极进行形象省市的重要内容

第十二章 给你的心灵松绑,别跟自己太较劲01

06:20/11:39

依然读书

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毕业后分配到湖南水利设计局工设计院工作后调到洞庭湖水利工程局工程管理局工作和黄梅的认识的时候,他是共工局,工厂,住户科技干部,负责洞庭湖看红抢险和巴比堤坝建设责任不小

“洞庭湖之子”余元君:不得长相守,慷慨歌未央

01:51/15:58

葛葛三度

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任何时刻,只要我发现自己想要调到公司的默认频道,做一个苦大愁身的员工,我就看一遍上面的清单。因为我知道,如果我放任自己的情绪,在工作日内失控,他肯定会影响我在生活中想要创造和体验的其他事

定位你的情绪预设

12:21/26:31

L_冷冬梅

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那职业生涯规划就是通过任职资格体系,他的建立可以明确每个职位等级需要完成的业绩标准与知识能力标准,建立起科学并有激励性的职业上升途径。我们通过工作分析之后,我们明确了岗位之间职位之间的一个联系,你向上可以晋升到哪个职位,平调可以平调到哪个职位

人力资源管理教材精讲 第五章 第一节 工作分析概述

24:45/36:59

中欣网校

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