四级听力记分方法有哪些

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第三种方法叫做要素记点法也称为点数法评分法或者是记分法，是一种比较复杂的量化评价方法。他要先设计出一套工比较的评级标准，尺度与分类法不同的是不是对各个带评价职位进行总体评价，而是将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的价值

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笔记也不一致，但在长时间内，字体的主要特征如运笔方式，习惯，动作，字体开合等是不变的，只是近期的字更能反映出最近的思想感情，情绪变化，心理特点等，笔记分析的方法很多