单田芳评书贡献

包括队长数以及我们截止目前贡献社区贡献的累计数量，业务贡献累计数量贡献积分的总数二十亿就不到百分之二贡献的社区贡献的，这个得蒜头的效率，业务贡献的蒜头的效率，以及蒜头去分红的这种效率

我们的贡献就应该是事实的贡献，无私的贡献，同高的贡献，我们的贡献，向手把是人面未获的燃烧，是智子不娱乐，振兴我们的贡献。像一红金犬是唐嫣的流淌，是独记隐秘的付出

里面全部的边际贡献的一个数证编辑贡献就是收入钱就变成专门之后，现在编辑贡献就是增加扩大到达固定成本值，省就在一粒瓶盐切除于银桂平状态。当边际贡献超过固定成本本之后，编辑贡献超过固定成本，之后超过了固定编辑贡献

计算加权编辑贡献率合计等于每种产品的编辑贡献率处于成该种产品的销售比重，综合加加权，综合贡献毛利率等于各种产品贡献毛利之和处于各种产品销售收入等于每种产品贡献毛利率，乘以该产品占销售总额的比重

在激励和分配上，我认为可能力强的人要提升职任职资格，贡献大的人要提高奖金，因此提高认知资格的人奖金可以让一些给别人奖金要给贡献大的人多发一点贡献大的人不一定能持续贡献，提高任职资格式，认为你能持续贡献

编辑贡献的情况，编辑贡献的销售收减去变动，成本收入减去变动，他现在一个边境贡献弥补固定成本之后形成的一个利润，主要优点就可以表示边际贡献的数字，这是编辑贡献的束手这一步

等于企业地域，稀税前利润等于边际贡献，减固定成本单位边际贡献，乘以正常的销售量减去单位边际贡献，乘以盈亏临界点的销售量单位边际贡献成成瘾正常销售量，减去盈亏临界点的销售量，等于单位边际贡献，乘以安全边际量

要衡量几个关键要素，第一个贡献的力力量或贡献值的衡量，这个人到底有没有贡献值，他的贡献值怎么去打分，也是一个要划问号的地方，因为对方他的贡献值和他的收益一定要成比例的

我们看我们在第十九章是部门编辑贡献部门可控编辑贡献部门税前经营利润，今年改门你还不改成一致的而改成了利润中心的考核指标是部门边际贡献分布，经理可控，边际贡献以及部门可控边际贡献就是我们前面讲过的这三个指标

一，关于贡献考评一贡献考评是指考核和评估管理人员在一定时期内担任某个职务的过程中，实现企业目标的贡献程度及评价和对比，组织要求某个管理职务及其所辖部门提供的贡献与该部门的实际贡献

如何被解释关系意义指信息内容如何被解释，交际严交际涉及异议协商和贡献，将其涉及异议协商和贡献交际设计，意义，协商和贡献交际设计意义的协商和贡献交际的信息包含内容意义和官司意义

根据本量利基本关系利润边际贡献及固定成本之间的关系，可以表示为利润等于边际贡献，减固定成本等于销售量，乘以单位边际贡献减固定成本，等于销售收入，乘以边际贡献率减固定成本

除了这些直观有形的贡献，开创积极人生观，开创积极人性观，坚持独创性与自发性，对矛盾的开放与包容，是他对精神分析发展无形却更为持久的贡献。对精神分析理论的贡献，温尼科特对精神分析理论最重要的贡献是为儿童发展的最初部分提供了自己的智慧

掐指一算，编辑贡献注意人家说的是编辑贡献，没有加单位两个字，说的是总额收入总额减变动成本总额单位边境贡献是单位的价格减单位的收入，减去单位变动成本，制造编辑贡献

产销量减少百分之十五两万，乘以百分之十五，那么等于三千件每件事十块钱的边境贡献要减少三千，乘以十原有产品减产，要损失三万的边境贡献好，新增十万的边境贡献，减少三万的边境贡献