被重构的真实异界

绩效管理不是为了报时解决当下的管理问题，而是为了造中打造持续的组织能力，重构绩效的三大维度。如图二杠一所示重构绩效分为主体重构定位，重构目标重构主体重构从个人到团队主体重构就是绩效管理的主体和主要参与者从个人转向团队

意志的是，主体在审美时的意象，意图在审美时的意象设置主体在审美时的意象，意图，意志，意念，意义表达的思想情感，人生体验，审美理想，艺术追求异界象而成异界象而形成，像是有想象创造出来，能体现主体之意

重构绩效从三个方面展开绩效管理的主体重构绩效管理的定位，重构和绩效管理的目标重构，从绩效管理的主体看，不再纠结于对个体考核的量发精准，转而重视团队目标的落地与实现

当你只是个人贡献者时，你的能力系统是有问题动手解决，而你一旦成为人员管理者，你的能力系统就要重构为有问题，抽象化问题的目标和指标传达要求看着被人完成解决。那么，如何重构能力系统

在内价值的重构从竞争逻辑到共生逻辑，价值体系的创新在企业的各个层面展开，在在内上从竞争逻辑转向共生逻辑，在组织价值重构上，从传统的组织形式转向公身型的组织形式，战略价值的重构和组织价值的重构是一个当本性的选择，已经有非常多的企业在做价值重构，升级愿景和使命，腾讯二零一九年正式宣布用户为本

我把模式上的差异化又做出进一步区隔，他们分别是资源连接的差异化模式，重构和价值曲线的差异化模式，重构模式差，异化，资源重，构模式差异化，价值重构最厉害的是将平常无奇的资源进行连接重构

上一期我给你讲了我的架构重构内功心法的第一是有的放矢需要架构师通过问题表象看到问题本质，找出真正需要通过架构重构解决的核心问题，而不是想着通过一次重构解决所有问题

重构选择描述事实的语言重构人们对事实的认知，除了剪裁和折叠顶级法律人还有更厉害的一招，用精心挑选的语言和笔法来描述事实，从而重构人们对事实的认知，重新界定事实的意义，影响案件的最终结果

既是一种研究方法，也是一种治疗方法，而且在精神分析发展心理学领域有时需要同时使用几种方法的结合方式进行研究与治疗工作重构法及其在精神分析发展心理学中的应用重构法，即治疗师通过对成年病人的治疗而得到有关期。同年期成长的结论重构法相当于适宜学的方法

不敷领省斜波解步之象日少有云。乾隆十年，每岁天下租妇以共官兵奉享各项经费为余二百余万，不足被水汗兵割之用，而各省都府易用满员为主，参用汉人特齐不得已顺职入关，出议各省都府进入满人为异界为几十中

聚焦教来访者如何与自己的身体建立安全的连接，友好的对待任何内在的体会，并以更有觉知力的状态去倾听或者重构创伤，体验聚焦也能够帮助来放者将创伤从真实和无辜的自我部分

正式改称满洲重工业开发诸事会社。在日本关东军的安排下，昭和制钢锁，满洲滩矿，满洲青金属铜和汽车等国策会社被纳入了年川异界，旗下满洲重工业开发初始会社成为进满铁之后，日本掠夺中国东北经济私有又一个侵略工具

实际上，互联网加在重构的过程里面最要命的，实际上你是产品的设计，产品设计里面，如果你加上服务，如果不是标品，一般的来说，不做标品都等于说人家在大平台上都能买得到，就是没办法重构，你只要重构，你就一定有服务

较大变化时，围绕着核心企业的供应链必须能够快速响应，重新进行动态快速重构，进行动态快速重构，市场机遇，合作伙伴选择核心资源集成，业务流程，重组以及敏感性等，是供应链动态重构的主要因素

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